新型公共危机应急救援力量管理模式的建设对策建议思考

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新型公共危机应急救援力量管理模式的建设对策建议思考

本文简要分析了我国公共危机应急救援力量管理体系的现状及不足之处，并结合其现存的主要问题和我国公共危机应急救援工作的基本需求，构建了全新的应急救援力量管理模式。

在我国社会经济高速发展的背景之下，以自然灾害和火灾事故、交通事故为主的公共危机往往会对整个社会造成严重的经济损失和人员伤亡，这也意味着我国的应急救援任务空前繁重。公共危机应急救援任务一般由多个职能部门联合参与，如公安、消防、民政、安监等，要求在出现公共危机时多个部门能够快速行动、联合参与，并组建多种形式的应急救援力量。考虑到目前公共危机事件的综合性不断增强，传统管理模式的弊端逐渐凸显，并直接影响到了应急救援的效率和实际效果。为从根本上改变这种弊端，提高在实际中的应急救援效率，就必须对公共危机应急救援力量管理体系进行优化和重新调整。

一、公共危机应急救援力量管理体系的现状分析

近年来，我国的公共危机事件频发，通过对既往公共危机事件的处理和经验总结，我国公共危机应急救援力量体系建设速度不断加快，但在管理体制建设还存在明显的不足之处。

（一）管理分散

由于不同类型的公共危机事件有着根本上的区别和差异性，且对于社会整体的危害程度不一，故实际处理中一般是由多个部门共同参与，单一部门显然无法完成公共危机事件处理的全部任务。依据现有的《国家突发公共事件总体应急预案》显示，国家要求各个部门依据现行的法律条文，在出现公共危机事件时能够坚守职责，并分别承担相应的管理责任。在这种管理机制的影响之下，我国构建了多个应急指挥中心，并依据公共危机事件的种类明确各个部门的管理责任。从目前的管理体制来看，共有7个国家级应急指挥中心，每个应急指挥中心下属分别设置了多个不同职能的应急救援队伍，如消防应急指挥中心负责指挥消防队伍参与应急救援行动。除此之外，我国的军事力量还部署了多支不同职能的救援队伍，其包括抢险救灾、交通、医疗、电力等多个方面。

（二）条块分割明显

就目前的应急救援管理模式来看，实际面对公共危机事件时会依据其性质、种类，分派不同的部门和队伍负责应急救援工作。虽然这种细致化划分方式能够在发挥相应的职能作用和应急救援价值，但由于不同的应急救援力量分别属于不同的管理部门，“分而治之”的……