对企业退休职工的关怀

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对企业退休职工的关怀

企业退休职工——一个告别了工作岗位，步入安享晚年阶段的特殊群体。多年来，他们受觉的教育和培养，为企业的改苹发展，艰苦奋斗，无私奉献。现在他们更渴望能得到政治上的关心，生活上的照顾，实现老有所养.老有所医，老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，能安亨晚年。昔日，他们有企业有企业的党群组织的关心，为他们提供多方面的服务。如今退休后离开企业，实行社会化管理和“属地管理”，存在着一个适应的过程。如何有针对性地做好金业退体职工的思想政治工作，充分发挥他们的政治热情，让他们发挥余热，理顺情绪、协调关系、化解矛盾，对维护社会稳定，构建和谐社会有着深远的意义。

一、企业退休职工思想现状

1、相当一部分企业退休职工对社会化管理服务有疑虑，担心遇到问题时能否得到尽快解决，他们的合法杈益能否得到有效的保障。较普遍存在着今非昔比的“失落感”，“悲凉感”和“危机感”

2、企业退休职工更关注生活待遇的落实。退休后，实际收入减少了，与其他退休人员的生活待遇相比觉得亏了，有失落感，

3、更关注自身的健康状况，对老有所医要求强烈。对医疗费用开支大存有经济压力和心理压力，随着年龄的增大，年老体弱，百病容易缠身，看病难，看病贵，对医改存在的不足反映较强烈。

企业退休职工普遍关注的上述问题应引起我们的高度关注，并及时做好疏导和解决。

在计划经济年代，企业职工的工作大都由“国家分配”进入单位，也有少量属于“按政策项职”的。工种、专业没有更多的个人选择。进入企业后作为“企业的主人”，他们大都能以企业为家，“从一而终”，为企业的发展创造财富，付出了辛勤劳动和汗水，耗去了他们的青春年华，染白了他们的发楼。企业也曾为退休员工尽可能提供着种种福利待遇，提供着生、老、病、死等一条龙服务。企业与职工相互依存，职工成子“企业人”，对企业的依赖心态油然而生。

随着企业的改单，企业社会职工能无限延仲的状况发生了改变，不再承担的社会职能逐步回归社会，企业内部利益格局也有了相应的调整，对于一些濒临破产企业的退休职工或已属“关、停、并、转”企业的退休职工来说，“家”的感觉已失去，或有所淡化，但更多的企业退休职工对企业的依赖心态依然强烈。

目前，企业退休职工社会化管理尚属探索阶段，而对于职工各项急切的需求，社……