国有企业退休人员组织关系移交工作汇报范文

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com

国有企业退休人员组织关系移交工作汇报范文

根据我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道〔乡镇〕和社区实行社会化管理共有x人，截至x月底，已接收x人。现将工作开展状况汇报如下：

一、工作推动状况

1.准时部署、明确要求。《x市推动国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》印发后，我们马上组织有关科室人员专题学习和研判，准时向各县〔市、区〕传达了文件精神，要求充分认识这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要主动商量解决，本地解决不了的准时上报，不允许觉察问题不解决和解决不了不上报，更不能有无故不接收组织关系的状况。

2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县〔市、区〕，认真听取基层意见建议，对基层反馈的问题，我们准时与国资委进行沟通协商，我们建议在街道成立流淌人员党支部，统一进行管理。我们多次参与国资委召开的碰头会议，共同商量工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原那么问题，我们根据党内规定和工作实际，协商一致确定为：根据常住地、户籍地、个人意愿的优先顺序进行转接；对于长期在外地居住又不情愿将组织关系转到外地的状况，成立流淌人员党支部，统一管理这部分党员。工作开展以来，先后收到基层单位反馈问题x余个，有制度根据的按制度进行第一时间解答，没有现成制度根据的商量后都给予了准时指导。

3.加强催促，推开工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进行推动，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各县〔市、区〕和街道、社区工作进展。为准时把握工作进度，我们特地制作了党员移交工作进度表，定期收集进展状况，对工作缓慢的加强催促检查，主动推动移交工作。

二、存在问题

由于地企双方均存在一些“本位〞主义，企业存在快点“甩包袱〞的想法，地方存在“畏难〞心情，也想按政策争取更大便利，双方在党费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。

1.党费收交标准上存在分歧。部分企业党员执行党费收交规定不严，有的党员多年没交党费或党费收交标准过低，如洛龙区反映部分退休党员回长期拖欠党费，经所在企业多次催促也不缴纳；如x区反映x化……