人才自主培养工作情况汇报

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人才自主培养工作情况汇报

人才自主培养工作情况汇报

2022年以来，我市聚焦建设一流人才“硅谷”和创新高地，在持续做好人才“双招双引”工作的同时，突出“四个注重”，不断增强人才自主培养能力，全面激发人才创新创造活力，努力建设国家创新型城市。



一、注重教育育才。坚持以促进就业、适应产业需求为导向，围绕全市重点产业发展，紧盯能源资源重点领域，加强与省教育厅等部门对接，调整重构市属“一本三专”院校现有学科专业，
推动形成紧扣产业、凸显特色、差异化发展的专业体系，让学科专业与产业发展紧密衔接、与社会需求有效对接，着力培养一批“风光氢储车”产业急需人才。同时，不断深化产教融合、校企合作，推广订单式培养和新型学徒制，开展紧缺工种定向培养合作，打造数量充足、发展急需的高素质职业技能人才队伍。2022年9月，**希望能源职业技术学校落成并投入使用，首届505名学生就读于光伏工程技术与运用、新能源汽车制造与维修、智能设备运行与维护、电子信息技术以及旅游服务与管理五大专业。



二、注重产业育才。坚持把人才培育与推进产业转型充分结合起来，紧扣产业链部署人才链，加快在新能源、新材料、装备制造、数字经济等产业领域培育一批专业型、实用型人才，更好服务现代产业体系建设，推动人才工作与产业发展高度匹配、深度融合，形成以产聚才、以才促产的新格局。2022年以来，全市共引进智能网联创新中心、绿氢制造及应用、智能化综采装备、锂离子电池负极材料一体化等人才项目82个，引进培养高层次人才和紧缺专业人才967人。



三、注重企业育才。按照高端引领、重点培养的思路，创新实施国家科技型中小企业、高新技术企业培育“双倍增”计划，构建头部企业引领、高新技术企业支撑、“专精特新”中小企业配套的科技创新企业群。支持龙头企业组建新型创新联合体开展产学研合作，引导企业加强实训基地建设，加大在产业基础研究、新兴领域等人才培养力度，培育更多实用型、技能型人才。截至10月底，全市共有高新技术企业170家，培育产业创新创业人才团队116个，吸引集聚创新创业人才2600余名，形成“项目+人才”的良好工作格局。



四、注重平台育才。深入实施创新驱动发展战略，构建新型科创平台体系，以“一心两园一院八基地”（即“一心”为市人才科创中心……