这些潜规则,在体制内一定要知道!
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com 这些潜规则,在体制内一定要知道! 在体制内,谁说干得越多就越好,这简直就是谬论。 进入社会和职场,最怕的就是什么都不知道,一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前人的经验,补足自己的经历,岂不是少走很多弯路,少栽很多跟头。 01 见人下菜,才能有效保护自己。 在体制内工作,没点棱角真的很容易受欺负,毕竟人性就是这样,欺软怕硬,恃强凌弱。 多年前的一个老领导就经常感慨,做人做事不能太讲道理,有时候要蛮横一些,反而能更获尊重。因为谁心肠软,谁好说话,谁就更容易被安排工作,甚至被推责和甩锅。 你自认为的顾大局、识大体,可能在别人看来,就是“软柿子”好欺负。俗话说得好,道理只能讲给懂道理的人听,那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的人身上呢。 见人下菜,不是说满脑子心机和城府,把什么事情都算计得清清楚楚,而是说对待不同的人,要有不同的策略。 有的人有胸怀有格局,那就跟他们多讲感情和道理,以心换心,争取和谐共赢;而有的人心胸狭隘自私自利,那就一定要从功利和现实入手,以利益得失来驱动他们,以达成目的。 记住,该客气的时候要客气,毕竟礼多人不怪,但是不该客气的时候,一定要态度坚决。 02 认怂,有时候也是一种有效策略。 为什么要认怂,因为有失就有得,认怂看起来会失去一些面子,但得到的却是现实利益。 在体制内工作,非常讲究层级和秩序,这就决定了会经常出现“官大一级压死人”的现象。很多时候,对错并不是以真实为标准,而是以领导的主观意志和位阶高低来判定的。 领导说这个事要这样办,你非说领导不对,要那样办……这是一种非常错误的思路。建议可以提,但是在领导不接受的情况下,一定要以领导的意志为主,毕竟领导的支持很重要。 认怂,主要是指在与领导相处时,不要认死理,领导说怎么样,那就怎么样嘛。领导永远是对的,至于执行的时候再灵活变通嘛。 在公众场合,一定要善于认怂。因为这个时候领导的管理权威最大,先满足领导管理权威的需要,顾全领导的面子,才能保全自己。如果不顾一切,即便争赢了,最终那也是输了。 记住,人不能太有执念、太过执拗,很多时候要放弃所谓的面子,以换取实实在在的利益。……
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