在体制内工作,这些经验都很实用!
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com 在体制内工作,这些经验都很实用! 不同的环境,运行的是不同的游戏规则。在体制内工作,最重要的有时候并不是埋头苦干,而是掌握开展工作的方法和技巧。要知道,指导思路一旦出了问题,那么一切都将事倍功半甚至南辕北辙。我整理了一些非常实用的经验,也许就有你想要的答案。 1.领导用人,听招呼守规矩第一,能力素质第二。 在很多人眼中,一个人的能力素质肯定是越强越好,但在体制内工作,却并非如此。因为很多能力素质强的人,都会有自负自傲的心理,并不是很听招呼守规矩,而这一点却是很多领导都非常反感的。毕竟对于领导来说,不能掌控,不能为我所用,那么能力素质越强,其危害和影响也就越大,与其冒险,不如干脆不用。 其实,能力素质强是一把“双刃剑”,用得好锦上添花,用不好身陷囹圄。要知道,领导需要的人才,永远都是指哪儿打哪儿、做起事来放心靠谱、能够为他所用的人,而不只是能力素质强的人。 2.并不是所有的矛盾和问题都需要解决,要学会“推、拖、拉”。 说实话,有人的地方就有江湖,而有江湖的地方,很多事情都是扯不清楚的。一方面,因为工作的内容和要求会有变化;另一方面,也因为领导的想法经常变来变去。遇有矛盾和问题,千万不要妄图全部解决,要学习中庸之道,该拖的拖,该推的推,用化解的方式代替问题的解决。因为很多矛盾和问题,推着推着、拖着拖着就没有问题了。 体制内特有的工作性质,本身就决定了其工作运转会存有很多结构性矛盾和问题,个人往往是很难解决的,哪怕你是掌握权力和资源的“一把手”。所以,一定要多化解、迂回的方式,处理工作中的矛盾和问题。 3.小事情要尽可能地干好,不要显得你能力层次很低。 大事情如果处理不好,可能会因为能力不足;而小事情处理不好,那大多都是态度问题。其实,在体制内工作,根本没有什么大事,都是一些繁琐复杂的小事。因为,但凡重要一些的事情,各级领导都会加强控制,要求层层请示和汇报,即便最终没处理好,也不会埋怨追责到你这个具体落实工作的人身上,除非你是拥有决定权的领导。 也就是说,在体制内工作,只要态度够端正,只要干活够用心,大多数工作都能做好。如果你在一些小事情上经常出错,即便领导认为你工作态度没问题,那也会认为你能力层次很低,根本不值得提携和帮带。 4.领导可以越级管理,但下属最好不要越……
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