党员分类管理工作经验材料

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党员分类管理工作经验材料（1152字）

今年以来，XX镇创新党员教育管理模式，加强对农村在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、老党员等五类党员的精细化管理，切实推动全镇党员管理工作科学化、制度化和规范化水平。

在职党员“目标式”管理，促“在岗有所为”。

充分利用“三会一课”“党群活动日”等党内政治生活制度，组织村“两委”干部、党员互观互学、互促互进。依托“学习强国”和XX党建APP、远程教育站点等平台组织党员干部进行业务培训，切实提升破解发展难题的工作能力和业务水平。采取村“两委”公开承诺事项、半年重点工作考核和年终考核排名相结合的方式，将考核结果与评先评优相挂钩，激励广大党员干部在乡村建设、服务群众中担当作为、建功立业。

无职党员“定责式”管理，促“领岗知所为”。

按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，为无职党员设岗定责，让“无岗”变“有岗”。结合村情实际，设置政策法规宣传岗、村情民意调查岗、文明新风示范岗等7个岗位，号召广大党员主动领岗、公开上岗，并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据，激励广大党员在维护社会稳定、服务居民群众等方面担当作为。目前，全镇共设置党员先锋岗28个、成立党员志愿服务队14支，组织动员150余名无职党员主动认定工作岗位开展志愿服务。

流动党员“跟踪式”管理，促“流动不流学”。

实行流出地和流入地“双向管理”，建立流动党员管理台账，制定流入流出党员管理规则，将新时代文明实践站作为流动党员联络站，设立流动党员联络员，落实专人负责每月至少联系1次，详细了解流出流入党员思想动态和工作生活情况，发放《流动党员连心卡》，引导党员主动向流入地党组织报到。同时，积极为长期在外流动党员搭建网络学习和交流平台，通过微信交流群定期推送党的创新理论和各项惠农政策，确保流动党员“流动不流学”。

银龄党员“关爱式”管理，促“余热建新功”。

建立网格员结对、党员结对服务老党员机制，结合老党员特长优势和身体状况，激励老党员继续发挥余热，为经济社会高质量发展增添社会正能量。邀请资历深、精力足的老村干部、老党员为新任干部、入党积极分子传授工作经验，帮助其迅速成长。组织老党员开展“讲故事、诵经典、感党恩”、“牢记使命亮身份”、“党员政治生日”等活动……