八个让你游刃体制的工作技巧!

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八个让你游刃体制的工作技巧!

01 



贵人语迟,不要想到什么就说什么 



一方面,不要随便打断别人的话,或者抢着说话,即便再有想法和意见,那也要等别人说完再说。要知道,在体制内工作,除非你不得不说或者轮到你说,否则不要随便开口。 



另一方面,话到嘴边要缓一缓,让大脑有个思考的时间,你的身份和岗位适不适合说,怎么说会有更好的效果,以及说到什么程度等等。总之,慢一些、缓一些总是好的。 



02 



可以“百度”到的问题,不要随便问 



事实上,不管在哪里工作,都不能养成依靠或者依赖别人的习惯,即便你是新来的,即便你确实不会。遇到问题,要发挥主观能动性,自己去查去研究,实在不会再向别人请教。 



体制内的很多工作,实际上没什么技术含量,无非照葫芦画瓢,都是态度和耐心的问题。某项工作你不懂,先去看看以前别人是怎么做的,然后照着处理,一般都能解决。 



03 



留下能证明工作过程的材料、数据
  


工作干没干,干得怎么样,空口无凭啊。尤其是上级下来检查,你说你干得很扎实,那你总要拿出点东西来证明你干得很扎实啊。这时候,各种数据和报表等就发挥作用了。 



平时的工作中,要养成收集、梳理、汇总材料的习惯,每完成一项工作,或者一个阶段的工作结束了,都及时归档。既能养成及时总结的习惯,也能防止别人甩锅推责。 



04 



注意与领导沟通的方式方法和技巧 



在体制内这个无比重视规矩和秩序的环境中,要始终把握一条准则,那就是领导永远都是对的。至于具体的执行和落实,则要灵活变通。总之,不要亵渎领导的管理权威。 



还有一条就是,要多请示常汇报。体制内的领导大多喜欢掌控感,只要是领导交待的工作,或者重要敏感事项,多往领导办公室跑几趟总是没错的,还能规避不必要的责任。 



05 



不要负能量,不要吐槽,不要抱怨 



不管是单位不好,还是领导不行,吐槽抱怨不仅解决不了问题,还会招致更多的麻烦和问题。要知道,那些消极的话语总能传到领导的耳朵里,而当事人必被穿小鞋。 



体制内的很多工作,不是谁能决定的,即便是领导作风的问题,那你也解决不了,与其做一个愤青,不如多一些克制和理性,起码能让自己不受伤害,或者少一些被刁难。 



……
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