15条干货｜送给体制内性格内向，不会表达自己的人！

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15条干货｜送给体制内性格内向，不会表达自己的人！

体制内中不乏性格内向的年轻人，他们很多不懂得破局，本本分分工作，安安心心上班，常因不会表达自己的想法，结果在单位籍籍无名，不被领导所关注。其实这些人当中是非常优秀的，只因为一方面能力欠缺，结果难以被领导发现。这15条干货，送给体制内性格内向，不会表达自己的人！
1.
试着接受现状。一个人性格形成需要很长时间，想要改变也不是一朝一夕的，而且性格没有好坏之分，不会表达，并不是特别大的缺陷。如果不想违背自己的内心，不如坦然接受自己的缺点，并不是一件坏事。2.
多参加集体活动。集体活动是改变自己最好的方式，通过周围人的代入，从不敢说话变得活泼开朗也是有可能的，有很多内向的人，其实就是缺乏一个打开“心门”的钥匙，一旦打开了，人也就发生了改变。3.
努力工作。内向的人有个特点就是大部分人工作踏实，虽然不健谈，不会表达自己的想法，但是工作积极性强，不容易被单位领导嫌弃。4.
树立一个人设。相声演员于谦有句名言：“我抽烟抽得越狠，人设站得越稳”，其实在单位中也是同样的情况，必须为自己树立一个人设，该帮则帮，不该帮的解决不帮，不要害怕得罪人，你的人设一旦立起来，谁也不敢把你怎么样。5.
必须学会写作。内向的人，如果再不会写，那基本没有出头之日。体制中写材料是一个硬功夫，会写的，愿意写得很少，那么公文写作就是表现自己最好的一个途径。6.
提前做功课。不会说如何去获取别人的认可？最好的方法就是提前做功课，把自己想要表达的东西写出来，预习一遍，经过深思熟虑之后，形成较为完善的讲话，然后了然入心，必定会战胜自己。
7.
要博览群书。喜欢表达的人大多是知道得多，如果想要改变，就要多看书，获取的知识越多，和别人交谈时底气就会很足，别人发现你知识渊博，也就会你刮目相看。8.
懂得找对人。有些人寡言少语，发展却平步青云，很大的原因就是他们找到了关键，抓住了重点。多和领导汇报工作，和领导相处融洽，这样的人你平时很少见他们说话，但是面对领导却一点也不怯场，其实他们只和关键少数交流，你只是看不见。9.
想明白要什么。每个人都于自己的追求和梦想，晋升提拔并不是所有人的想法，所以面对外界的流言蜚语，要坚定自己的初心，想明白自己想要什么。等你明白了之后，就会豁然开朗。10.……