大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的?
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com 大单位里的年轻干部都是怎么得到提拔的? 前两天跟一个借调上级部门的胡大哥一起聚聚,席间他一直都在倒苦水。 他说每次上级部门要借调人干活的时候领导就把他给推出去了,到了借调单位都是加班加点的干活儿,这一来二往的活没少干,但是留不下,回去也没有什么合适的工作干,现在净是干一些内勤都能做的杂活儿,自己也一把年纪了,躺不平、干也觉得没价值。 我问他“那什么有价值?” 他说“干了有所得啊。你说我这两三年在外面干的再好有啥用,单位评优评先的时候就没有我的份儿,上次提拔的时候都晚别人小半年。” 我说“那不是因为你们大单位吗,一个单位300多人、竞争大、提拔难啊?” 他说“但是大单位总有年轻干部很快提拔的啊?” 说罢,他给我讲了这些身边人的事情。 周主任比胡大哥小三岁,但是人家是部门负责人,妥妥的正科级。他为什么提拔快,大哥说道那是前任领导的秘书。周主任180的身高,长相清秀,谈吐不凡,但最重要的他特别会察言观色,对每个领导班子成员、各科室的负责人都很尊敬,知道不少人的喜好。 他协调能力也很强,领导交办一个事情,他很快就能布置和督导好,跟有些领导身边人不一样,他不是仗势去推进,而是长袖善舞,谁也不得罪,说话什么的让人舒服。 有的时候领导也有一些应酬,他也都会参加,酒桌上虽然酒量一般但真会给领导挡酒,喝多了自个儿就去厕所吐完就睡会儿。而且领导交办的其他事情都处理好好的,又会说话,领导谁不喜欢这样的下属,所以人家才能升啊? 现在周主任直接成了胡大哥的顶头上司,虽然是老人有些事情不想干但抵不住人家是领导啊。 马主任也很年轻,在当年同一批晋升部门负责人里面他是最年轻的,没有别的,就是人家是单位的“笔杆子”。 前些年单位搞改革,经常有各种事情要推进、要落地,而且要宣传、写经验材料,这一篇篇大文章让领导出了成绩,他也自然得到重用。现在他的荣誉上还有很多省级的表彰呢,也是单位标杆和模范人物。 前段时间,来了新领导,对这位马主任也很器重,领导为大家办实事、落实待遇,不出所料,马主任职级又升了。 梅科长,是前几年从别的单位调过来的女同志,因为工作成绩不错,加上名牌院校的硕士加分项,她过来的时候在单位基本……
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