XX局党组落实党内谈心谈话制度实施细则

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com




XX局党组落实党内谈心谈话制度实施细则



 




第一章
总则



第一条
为进一步密切党组织与党员、党员与党员的联系，强化党内监督，营造风清气正的良好政治生态，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，结合XX局党组实际，制定本细则。



第二条
落实党内谈心谈话制度，必须坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦建设XX人才的目标，坚持全员覆盖、及时精准、形成常态，做到坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。



 




第二章
对象内容



第三条
党内谈心谈话以下列五个范围为主：



（一）党组织正副书记与班子成员之间。



（二）党组织班子成员之间。



（三）党组班子成员与分管联系支部主要负责同志之间。



（四）党支部正副书记、委员与党员之间。



（五）党员和党员之间。



党组书记每半年至少与班子成员谈心谈话一次，其他层级人员每年至少谈心谈话一次。



第四条
谈心谈话针对不同对象，内容应各有侧重，主要围绕思想、工作、学习、生活等情况，深入沟通交流，促进共同提高。谈心谈话要“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通，不以谈自己代替谈对方。



第五条
各级党组织书记应经常、主动和党员谈心谈话。通常情况下，遇有以下十种情形必谈：



（一）立功受奖，主要指党员在工作表现优异受到表彰时；



（二）工作变动，主要指党员岗位职务发生变化、调整时；



（三）信访举报，主要指党员被检举控告或投诉时；



（四）履职不力，主要指党员履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进工作不得力，工作进度滞后时；



（五）违规违纪，主要指党员出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处理、纪律处分时；



（六）遇到困难，主要指党员在推进工作过程中遇到困难，特别是推进重点任务、重要工作中遇到困难时；



（七）精神不振，主要指党员工作中出现精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫情况时；



（八）出现矛盾，主要指在党员之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，可能影响工作正常开展时；



（九）生活变故，主要指党员生活遇到困难、发生变故……