XX税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com XX税务局机关党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”问题对照检查材料 按照局党委要求,本人在认真学习的基础上,对照工作标准、工作状态、遵规守纪等情况,结合自身工作实际,深入查找在“不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律”五个方面存在的差距和不足,深刻剖析产生问题的原因,形成检视剖析材料如下: 一、存在的主要问题 (一)不落实方面。 工作落实与上级要求还有差距,面对自己负责的一些改革创新部署要求,有时还不能第一时间落实,存在等待观望的态度,思想上有想借鉴其他兄弟单位做法经验的想法,不敢做第一个“吃螃蟹”的人,一定程度上影响了工作落实的质量。比如,X月份,上级局安排部署的XX改革任务,明确的时间节点要求,一直拖到了截至时间才完成。 (二)不研究方面。 谋划工作按部就班,缺少主动谋划、超前谋划意识,工作上总想等上级有明确要求了,领导有明确部署了,再开始着手开展,主观开展工作的能动性不够。比如,在研究谋划承担的今年局机关工作思路工作中,本来应该提早下手、提早准备,但是一直拖到4月份上级局催促的时候才开始研究。 (三)不作为方面。 工作主动性不够,面对急难险重问题还有回避思想,主动担当碰硬还有差距,缺少解决矛盾问的办法和举措,迎难而上的勇气和魄力不够。比如,面对X月份,自己负责XXX问题,在群众来访期间,没有敢独自承担,而是推给了主管领导。 (四)不在状态方面。 工作过于追求效率,注重完成任务,不注重工作质效,认真细致不够,在精益求精方面还有差距,经常会出现忙中出错,影响力工作整体质量。比如,在X月份上报的XXX工作汇报中,因工作失误将数字计算错误,收到了领导的批评。 (五)不守纪律方面。 上下班制度执行还不好,有时还存在迟到早退现象,办公环境也比较乱,经常是材料一铺一桌子,非常乱,今天整理完明天又是一样,影响了办公环境。 二、产生问题的原因分析 针对产生的问题,本人认真反思,结合工作和思想实际,认为主要有以下几个方面原因。 一是在思想认识上还有差距。 深受党的教育多年,始终坚持对党和人民忠诚,能够深刻认识到自己在坚定理想信念方面有些地方还做得还不够。从事具体事物多,阵阵静下心来学习少,对自身理论武装、理……
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