写作技巧常用排比句（干部队伍建设、班子建设）

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主题：干部队伍建设





1.给想干事的人施展抱负的平台，

给能干事的人允许犯错的包容，

给会干事的人勇往直前的底气，

给干成事的人开拓进取的动力。

2.坚决整治不思进取的“庸官”，

坚决整治推诿扯皮的“躲官”，

坚决整治办事拖沓的“懒官”，

坚决整治装聋作哑的“木官”。

3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；

为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。

4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制；

筑牢防护墙、优化选拔使用机制；

筑牢“监督墙”，夯实监督评价机制。

5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。

6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”，

基层是年轻干部淬炼的“试金石”，

基层是年轻干部成才的“直通车”。

7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，

对骄傲自满的及时“泼冷水”，

对状态不佳的及时“扬鞭子”。

8.在升迁去留上选准“比对尺”，

在利益得失上选好“参照系”，

在政绩评判上找准“对时表”。

9.给健康成长“搭建好台子”，

为担当作为“撑起腰杆子”，

让成才创业“勇挑重担子”，

促创业创造“干出新样子”。

10.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”，

决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌”
，

决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。

11.要成为“行家里手”，不做“二传手”；

要当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；

要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。

12.坚持党建引领，以担当有为凝聚“向心力”；

坚持严管厚爱，以选准用强增加“约束力”；

坚持主人意识，以创业干事汇集“战斗力”。

13.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清；

把干净作为从政底线，在名利面前放得下；

把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。

14.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，紧要关头不退缩。

15.打造实践“赛马场”，把敢担当、善作为的干部磨炼出来；

用好考核“指挥棒”，把敢担当、善作为的干部识别出来；

树起选拔“风向标”，把敢担当、善作为的干部使用起来。

16.不能做“守摊子”的“……