八项规定精神学习教育工作问题清单
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序号		问题分类	存在问题	具体表现	整改措施	整改进展
1	集中整治的11个问题	不担当不作为、推诿扯皮	主动担当作为意识还不够强，在处理分管领域内的个别重点工作时还一定程度的存在“等靠要”的思想	①在跨部门协调时强调客观困难多，带头攻坚意识还不够强。比如，在负责的XX化债项目中，开会部署多，后续落实情况跟进少，导致工作效果不理想，与预期目标还有一定差距。 ②存在过度外包现象，部分本可由公司员工独立完成的常规性工作也委托第三方服务机构办理，特别是档案整理等基础性工作占比达XX%，内部员工业务能力未有效提升。 ③担当作为宣传教育成效不足，部分职工对“履职尽责作表率”要求认识不深刻，担当作为意识有待加强。	①强化理论武装，提升政治担当：系统学习xx关于发展国有经济的重要论述，制定个人年度研学计划，每月撰写1篇担当作为学习心得。 ②建立“穿透式”督办机制：对分管重点项目实行“周调度+月通报”，设置X级预警机制，亲自带队开展XX项目专项督查，约谈进度滞后部门负责人。 ③优化内部效能管理：制定《XX核心业务能力提升三年计划》，组织部门业务骨干开展“岗位大练兵”活动，将外包费用压降指标纳入部门考核，档案整理等行政类外包预算压减XX%。	正在整改，持续推进
2		政绩观偏差、搞“面子工程”	在推动XX高质量发展中还一定程度存在重显绩轻潜绩、重短期见效轻长远布局的倾向	①在重点项目推进中过度追求“可视化”进度，项目整体效能提升效果不明显。如XX产业园地面景观工程进度超前，但地下管网改造未同步完成，“大幅提前实际投用时间”目标并未完全实现。 ②创新驱动发展战略落实存在偏差，将科技创新任务指标向专利数量增长大幅倾斜，一定程度上忽视了核心技术攻关和成果转化应用，分管领域专利数量大幅增加但转化率不足X%。 ③对口联系乡村振兴帮扶工作中投入资源过度集中在少数示范点，对整体产业帮扶缺乏系统性规划，帮扶村展示性工程投入较大但农民持续增收机制尚未健全。	①强化理论武装，树牢正确政绩观：系统学习xx关于树立正确政绩观的重要论述，制定《个人政治理论学习清单》，每XX撰写1篇结合分管工作的政绩观反思报告，在XX党委中心组作专题发言至少X次。 ②建立科学评估纠偏机制：牵头修订《重大项目决策评估办法》，新增“X年综合效益评估"指标并赋予X%权重，对在建的X个重点项目开展中期评估，动态调整X项存在形象工程倾向的子项目预算。 ③实施精准长效帮扶行动：建立乡村振兴联系点"包保责任制"，每XX带队赴帮扶片区驻点调研X天以上，协调落实冷链物流仓储建设资金X万元，推动X个村集体与电商平台签订产销一体化合作协议。	正在整改，持续推进
3		执行政策“一刀切”、层层加码	在政策落实中缺乏分类指导意识，个别分管部门还一定程度存在简单机械执行问题	①安全生产检查标准僵化，所有分管部门均按统一模板提交整改清单，导致部分基层单位为达标而编造应付材料。 ②在XX数字化转型推进过程中，未考虑岗位差异，要求全员通过统一技能认证考试，引发部分老员工抵触情绪。 ③节能减排任务分解简单摊派，未结合各分管部门实际产能调整指标，导致个别分管部门被迫采取非正常限产方式完成任务。	①强化理论武装，提升政策领悟力：系统学习XX、XX等政策文件，牢固树立“精准施策、分类指导”意识，每XX组织分管部门开展1次政策解读研讨会，撰写《破除“一刀切”思维的方法论思考》专题调研报告。 ②制定分级分类管理细则：牵头修订《政策执行差异化实施方案》，按业务板块成立X个专项工作组，动态调整安全生产、数字转型等领域的X项刚性指标。 ③建立基层反馈直通机制：每XX召开1次“听基层声音”专题座谈会，对X家重点单位实施“一企一策”帮扶计划，修订X项脱离实际的考核标准。	正在整改，持续推进
4		文风会风不实不正、搞文山会海	在改进工作作风中存在重形式轻实效、重程序轻效率的倾向	①文件制发存在重复冗长问题，同一事项多头发文的情况还不同程度存在，基层单位需反复报送相似材料。 ②会议统筹管理不到位，非必要参会人员过多，近X月分管领域月度例会平均耗时未明显降低。 ③材料报送过度追求形式规范，在XX等例会中要求所有汇报必须采用统一PPT模板，一定程度上增加了基层额外负担。	①深化作风建设思想认识：系统学习xx关于力戒形式主义重要论述，签订《个人改进文风会风十项承诺》，在分管部门开展“转作风、提效能”专题宣贯X次。 ②实施会议提质减量行动：牵头建立“三必须”会议审批制度（无明确议题不开会、无决策事项不开会、可合并议题必须合并），合并X类同质化会议，将分管领域会议总量压缩X%。 ③建立材料预审把关机制：​ 牵头成立X人材料审核小组，对非必要PPT汇报一律叫停，取消X项重复性报表填报要求，推行“一张表”数据共享平台。	正在整改，持续推进
5		整治形式主义为基层减负存在差距	在落实基层减负政策中存在重部署轻实效、重形式轻质效的倾向	①督查检查过度强调留痕管理，如，在XX项目专题检查过程中，要求基层重复整理台账资料，导致大量时间耗费在形式化工作上。 ②调研接待陪同人员规模超标，存在层层陪同现象，如，在XX调研时，未及时制止多个部门负责人全程陪同，影响基层正常工作节奏。 ③电子化考核系统与纸质材料报送“双轨并行”，导致同一数据需多次重复填报，增加基层冗余工作量。	①树牢宗旨意识，强化责任担当：​ 系统学习XX重要论述，开展“基层减负角色体验周”活动，以普通员工身份全程办理X项业务流程，形成改进建议报告。 ②推行“四不两直”督查机制：​ 将突击检查比例提高至X%以上，牵头建立跨部门检查结果共享平台，压减重复督查事项X项，制定《减负督查负面清单》明确X类禁止行为。 ③构建数字化减负体系：​ 推动开发“一键通”数据集成系统，整合安全生产、党建考核等X大类X项常规报表，实现数据自动抓取率超X%，压减填表时间X%。	正在整改，持续推进
6		漠视群众、脱离群众、侵害群众利益	在服务群众工作中存在宗旨意识弱化、群众路线践行不扎实的问题	①回应职工关切还不够及时，对基层反映的突出问题跟踪解决还不够有力。例如，XX家属区水电改造项目因协调不力，工期延误近XX天，导致XX余户职工生活不便。 ②调研走访过程中与中层干部谈得多，与一线员工面对面交流频次不足。如分管领域年度调研计划多集中在机关部门，生产车间走访覆盖率不足X%。 ③决策过程容易忽视基层意见，如，XX年薪酬改革方案未充分听取职工代表建议，虽然最后通过召开XX会议对相关方案进行了专题解读，但仍一定程度上引发了基层对政策公平性的质疑。	①强化宗旨意识，筑牢群众观念：​ 系统学习《xx关于坚持以人民为中心重要论述摘编》，开展“群众路线教育实践月”活动，组织分管部门观看《焦裕禄》等专题纪录片X次，撰写《新时代国企群众工作方法论》学习心得。 ②建立常态化联系机制：​ 扎实落实《领导干部基层联系点制度》，每月至少X天赴生产车间蹲点调研，在厂区设立“民情直通车”信箱，牵头督办职工反映的X类高频民生问题。 ③完善民主决策流程：​ 推动建立职代会提案“双反馈”机制（受理反馈+结果反馈），修订绩效考核方案时组织X轮职工代表座谈会，将群众满意度纳入部门考核指标体系。	正在整改，持续推进
7		违规吃喝	在落实中央八项规定精神中存在自我要求不严、风险防范意识不足的问题	①费用报销审核把关不够细致，如某次接待费用报销单据中未完整填写接待事由和人员信息，存在管理漏洞。 ②公务接待存在标准执行不严格现象，如某次商务接待中陪餐人数超过规定比例，导致人均费用接近标准上限。	①强化纪律意识，筑牢思想防线：​ 系统学习《XX纪律处分条例》及XX八项规定精神，组织分管部门开展“以案示警”专题教育，撰写《国有企业商务接待风险防控研究》学习报告。 ②健全制度规范：​ 牵头修订《商务接待管理办法实施细则》，明确接待审批“双签”制度（业务部门+纪检部门联审），建立季度接待费用公开公示机制，主动接受群众监督。 ③严格自查自纠：​ 每季度/年对分管领域接待费用开展专项检查，对近X年接待台账进行全面梳理，对发现的苗头性问题进行立行立改，约谈提醒相关责任人，确保问题发现尽早尽小。	正在整改，持续推进
8		违规收送礼品礼金	在廉洁自律方面存在风险防范意识不足、制度执行不严格的问题	①礼品礼金登记管理存在疏漏，如分管的XX部门在收到XX合作方赠送的节日慰问品时，虽然符合接收标准，但未严格履行登记程序，导致台账记录不完整。 ②退还拒收机制执行不到位，如对关联企业赠送的纪念品未当场明确拒收，事后因忙于工作，超过规定期限X天才上交至纪检监察部，造成被动保管现象。 ③对分管领域廉洁教育抓得不实，如部门员工对商务交往“亲清”界限认识还不够清楚，存在一定的模糊地带风险。	①强化廉洁意识，筑牢思想防线：​ 系统学习《xx廉洁自律准则》及国有企业从业人员廉洁从业规定，组织分管部门开展“以案为鉴”专题警示教育，撰写个人《国企商务交往廉洁风险防控研究》学习报告。 ②完善制度执行机制：​ 牵头制定《礼品礼金登记管理实施细则》，建立电子化登记平台，实行“收送双登记+纪检备案”制度，明确“三个一律”原则（一律登记、一律报备、一律公示）。 ③加强日常监督提醒：​ 每季度/年对分管领域礼品礼金登记台账开展专项检查，对近X年未明确处理的礼品进行集中清理，约谈存在苗头性问题的业务部门负责人。	正在整改，持续推进
9		借调研培训等名义公款旅游	在公务活动管理中存在风险防控意识不足、制度执行不够严格的倾向	①费用报销审核把关还不够严，如某次差旅报销中未将行程单全部附上，但考虑到费用基本属实，仅口头要求补充完善，便审签同意，存在公款旅游风险。 ②培训活动选址存在一定倾向性，如某次业务培训选择热门旅游城市举办，但课程安排松散，存在资源浪费风险。	①强化纪律规矩意识：​ 深入学习XX规定精神及其实施细则，组织分管部门开展“以案为鉴”专题警示教育，撰写个人《公务活动廉洁风险防控指南》学习报告，提升合规管理意识。 ②完善审批管控机制：​ 牵头健全完善《XX公务外出活动审批实施细则》，建立“三重审核”流程（业务必要性审核、行程合规性审核、费用合理性审核），明确禁止非必要景点参观等X类行为。 ③加强全流程监督：​ 每季度/年度对分管领域差旅台账开展专项检查，对近X年外出活动报销凭证进行“回头看”，约谈提醒3名存在苗头性问题的责任人，针对性修订报销审核标准。	正在整改，持续推进
10		违规建设、奢华装修楼堂馆所	在办公场所建设管理中存在标准执行不严、风险防控意识不足的问题	①项目审批存在程序简化倾向，如分管的XX部门办公场所改造工程未严格履行预算分级审核程序，导致后续追加预算风险增加。 ②装修标准执行存在模糊地带，如XX接待室装修方案中配置了进口装饰材料，虽未明确超标但接近规定上限，造成隐性浪费风险。 ③日常监管存在漏洞，如对下属单位装修工程抽查比例不足XX%，个别项目验收时未核验原始设计方案。	①强化纪律意识，筑牢思想防线：​ 专题学习《XX办公用房管理办法》及国有企业资产管理规定，组织分管部门开展“厉行节约”专题教育，撰写个人《办公场所建设廉洁风险防控研究》学习报告。 ②健全全流程管控机制：​ 牵头制定分管领域内《XX办公场所建设管理实施细则》，明确“三重审核”机制（必要性审核、预算审核、标准审核），建立装修材料品牌库和价格上限清单，严禁超标准采购。 ③开展存量项目清理行动：​ 对近X年分管领域XX个建设项目开展“回头看”，对发现的苗头性问题明确责任人和责任单位，进行限期整改，将装修标准执行情况纳入年度审计重点。	正在整改，持续推进
11		开展照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动	在公务活动管理中存在形式主义倾向，活动实效性把控不足	①调研考察活动审核不够细，部分调研考察活动与主业关联度较低，如XX年XX月XX日-XX日在XX考察行程中安排参观与主营业务关联度较低的示范园区，导致学习成果转化率不足。 ②调研参与人员范围未严格参照有关规定落细，如XX技术交流团组中纳入非技术岗位人员，实际业务对接效果未达预期。 ③活动成果落实机制不健全，如XX专题调研形成的报告未纳入年度工作计划，后续跟踪推进措施不够多。	①强化宗旨意识，树牢务实导向：​ 深入学习XX关于作风建设重要论述，组织分管部门开展“务实高效”专题教育，撰写个人《公务活动实效性提升路径研究》学习报告，明确“三不批准”原则（无明确目标不批、无成果转化计划不批、无必要人员不批）。 ②严控活动审批流程：​ 牵头制定《XX公务活动立项评估管理办法》，建立“双审双签”机制（业务必要性审核+成果转化可行性审核），对近X年X项活动进行回溯评估，取消今年重复性考察安排。 ③建立成果转化督办机制：​ 对分管领域所有考察调研活动实行“一活动一档案”管理，明确成果转化责任人和时限，将X%的年度绩效考核权重与成果落地成效挂钩。	正在整改，持续推进
12	未直接指出的其他问题	调研扎堆问题，安排上级单位轮番到少数精心打造的“盆景”和“经典线路”调研	在调研组织工作中存在形式化倾向，对基层真实情况掌握不全面	①打造的特色调研点位数量较少，导致选择范围较小，存在固化倾向。如XX示范园区半年内接待上级调研X次，导致基层单位疲于应对接待任务。 ②调研路线重复设计，如XX智能化改造“经典线路”连续X年作为固定参观点，未覆盖实际存在问题的薄弱环节。 ③调研成果转化不足，如XX年XX月XX日联合调研发现的问题未纳入督办清单，后续整改措施未有效落实。	①强化宗旨意识，树牢求真务实导向：​ 系统学习xx关于调查研究的重要论述，撰写《从“四下基层”看调研实效》心得体会，在XX部门专题研讨会上明确“三不调研”原则（不搞扎堆式调研、不设固定路线、不做表面文章）。 ②建立调研计划统筹机制：​ 牵头制定《年度调研计划备案制度》，将分管领域调研点位按问题类型划分为X类（示范点、中间点、薄弱点），明确每类点位调研占比不低于X%，动态调整调研路线。 ③实施调研成果闭环管理：​ 对分管领域所有调研报告实行“一题一档”跟踪管理，建立问题整改台账并纳入绩效考核，针对XX示范园区调研发现的XX项共性问题开展“回头看”专项督查。	正在整改，持续推进
13		督查检查考核过多过频、过度留痕，涉企检查过多增加企业负担和烦扰	在督查检查工作中存在重形式轻实效倾向，统筹管理还不够到位	①督查检查频次过高，如X年X季度内对XX部门开展X次同类专项检查，导致基层疲于应付材料整理。 ②考核材料过度强调留痕，如要求提供跨度X年的原始会议记录复印件，基层需额外投入大量时间整理归档。 ③涉企检查缺乏统筹协调，如X个不同处室对同一子公司重复开展安全环保检查，一定程度上影响了企业正常生产秩序。	①强化宗旨意识，树牢服务理念：​ 系统学习xx关于为基层减负重要论述，组织分管部门开展“减负增效”专题研讨，撰写个人《从过度留痕看形式主义危害》调研报告，明确“三严控”原则（严控频次、严控范围、严控重复）。 ②建立检查统筹机制：​ 牵头制定《跨部门联合检查实施办法》，合并同质化检查事项，推行“一企一查”模式，进一步压缩分管领域检查频次。 ③推行数字化减负行动：​ 牵头开发“智慧督查”信息系统，整合X大类X项常规报表数据，实现XX%检查材料线上抓取，取消X项重复性纸质台账填报要求。	正在整改，持续推进
14		公务接待负担较重，差旅费应缴未缴，在公务政务活动中过度使用短视频、电子演示文稿等	在公务政务活动中存在资源使用不集约、流程管理不精细的问题	①公务接待标准执行不严格，如XX年XX月XX日商务接待中陪餐人员与初始方案不同，虽未超出规定人数，但接待费用接近预算上限。 ②过于强调追求形式创新，如要求所有工作汇报必须制作统一模板的PPT并嵌入短视频，增加基层额外准备时间。	①强化纪律意识，树牢节约理念：​ 深入学习XX八项规定及实施细则精神，组织分管部门开展“厉行节约、反对浪费”专题学习，撰写《公务活动规范化管理路径分析》调研报告，明确“三审三控”原则（审必要性、审标准、审效果；控人数、控形式、控成本）。 ②完善费用管理机制：​ 牵头修订《差旅费管理办法实施细则》，建立“双复核”报销制度（经办人自查+财务专员复审），对近X年差旅台账开展专项清理。 ③优化政务活动形式：​ 制定《公务汇报形式规范指引》，明确“非必要不制作PPT”原则，推行“一页纸”简报模式，取消X类场景的强制视频制作要求。	正在整改，持续推进
15		不习惯"过紧日子"，存在不必要的公务开支	不习惯“过紧日子”，一定程度上存在不必要的公务开支	①对节能管理行为缺乏有效的监督和问责机制，致使部分干部职工节能意识淡薄，个别部门存在下班后未及时关闭空调、电脑、照明等设备的情况，造成不必要的能源浪费。 E②勤俭节约宣传教育成效不足，部分干部职工对"过紧日子"要求认识不深刻，节约意识有待加强。同时，办公用品采购审批制度执行不严，未能充分贯彻物尽其用原则，导致办公资源使用效率偏低.	①强化艰苦奋斗意识：​ 深入学习XX关于"过紧日子"的要求，组织分管部门开展"节约型XX建设"专题研讨，撰写《国有企业降本增效实践路径》个人调研报告，签订个人《勤俭办企承诺书》。 ②建立分级审核机制：​ 牵头制定《非必要开支负面清单》，明确X类X项禁止性支出，建立"三级联审"流程（经办人自查、部门复核、分管领导终审），制定年度办公经费预算压减目标。 ③推行绿色办公模式：​ 全面推行无纸化会议系统，建立部门共享办公设备池，对办公设备实行"以修代换"，每XX公示经费使用情况接受群众监督。	正在整改，持续推进
16		存在干部吃拿卡要、冷硬横推、违规收费、趋利性执法等，严重影响市场秩序	在服务监管中存在宗旨意识淡化、制度执行不严的苗头性问题	①服务窗口存在工作推诿现象，如在XX专项督查时发现，XX企业咨询业务办理流程时，工作人员未一次性告知所需材料，导致企业往返补充材料X次。 ②收费标准执行不严格，如某次项目审批中未及时发现并制止第三方机构收取非必要技术咨询费，导致企业出现额外负担。 ③执法检查存在选择性倾向，如对XX等X个重点税源企业检查频次明显低于同类小微企业，易引发公平性质疑。	①强化宗旨意识，筑牢思想防线：​ 系统学习XX关于构建亲清政商关系重要论述，组织分管部门开展"优化营商环境"专题研讨，撰写个人《服务型国企建设的实践与反思》调研报告，签订《廉洁服务承诺书》。 ②建立服务标准化体系：​ 牵头制定《窗口服务十项规范》，推行"首问负责制"和"限时办结制"，开发业务办理全流程可视化系统，进一步压缩平均办结时限。 ③完善阳光执法机制：​ 建立执法检查"双随机一公开"实施细则，每季度公示检查对象名录和检查结果，设立企业意见直通车邮箱，对X项争议性收费开展专项清理。	正在整改，持续推进
17		在收支矛盾较大、化债任务较重情况下，对场所超标准建设、超规格装修，进一步加剧负担，甚至出现向员工借款融资等现象	在资源调配中存在重形象轻效益的倾向，风险防控意识不够高	①融资渠道管理存在疏漏，如为解决某项目资金缺口，默许下属单位通过内部员工集资方式筹措资金，增加隐性债务风险。 ②项目可行性研究流于形式，如某培训基地建设中未充分考虑使用率，重复投资同类设施，造成资源闲置浪费。	①强化底线思维，树牢风险意识：​ 深入学习XX关于防范化解重大风险有关政策文件，组织分管部门开展专题学习，撰写《国有企业债务风险防控路径分析》调研报告，签订《降本增效承诺书》。 ②建立项目全周期评估机制：​ 牵头制定《重大项目投资负面清单》，明确X类禁止性建设标准，对在建的X个项目开展成本效益回溯评估，压减非必要装修预算。 ③优化融资债务管理：​ 建立“三重一大”事项资金审查流程，叫停X项高风险融资计划，协调金融机构置换高息债务，对现存的X万元员工借款融资款进行清理清退。	正在整改，持续推进
18		存在领导干部“新官不理旧账”	在履职过程中存在历史责任担当不足、工作连续性不强的倾向	①对历史遗留问题主动解决意识不强，如某前任领导签订的招商引资协议到期后未及时续签，导致合作企业投资计划停滞超X月。 ②工作交接存在断档现象，如XX项目建设因负责人调整导致关键审批流程中断，延误工期X个月。 ③跨任期工作统筹不足，如XX科研项目因项目负责人更换后未跟进配套资金申报，错失政策补贴窗口期。	①强化历史担当意识：​ 牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”重要论述，组织分管部门开展“接续奋斗”专题研讨，撰写《国有企业历史责任接续机制研究》调研报告，签订《履职接续承诺书》。 ②建立历史问题清单化管理制度：​ 牵头梳理X类X项跨任期遗留问题，制定《历史项目跟踪督办台账》，每季度召开联席会推进落实。 ③完善工作交接规范：​ 制定《领导干部离任交接实施细则》，明确“五必交”要求（未结事项、在办流程、合同协议、风险隐患、待决问题），对近X年离任的X个岗位开展交接“回头看”并补全缺失资料。	正在整改，持续推进
19		违规操办婚丧喜庆	在个人事项管理中存在纪律意识淡化、自我约束不严的苗头性问题	①宴请报备执行不严格，如XX年XX月XX日家庭聚餐未明确区分私人聚会与工作关系，导致X名业务关联方人员参与引发误解。 ②公车公物使用边界模糊，如XX丧事活动中默许下属单位提供非必要车辆调度支持，造成公共资源隐性占用。	①强化纪律规矩意识：​ 深入学习《xx廉洁自律准则》及国有企业管理人员操办婚丧喜庆事项规定，组织分管部门开展“家风建设”专题学习，撰写《党员干部家庭事务规范化管理思考》心得体会，签订《廉洁自律承诺书》。 ②建立个人事项全流程管控机制：​ 制定《婚丧喜庆事项申报备案实施细则》，明确“三必报”要求（时间地点必报、参与范围必报、费用预算必报）。 ③规范社会交往行为：​ 严格划定“三不”原则（不邀请管理服务对象、不收受非亲属礼金、不使用公共资源），制作《宴请对象负面清单》。	正在整改，持续推进
20		违规发放津补贴或福利	在薪酬福利管理中存在制度执行不严、标准把握不精准的苗头性问题	①福利发放对象范围界定模糊，如XX节日慰问品发放时，因费用结余较多，在未经XX党委会审议时，自行扩大发放范围至关联企业非在岗人员。 ②津补贴审批流程执行变形，如XX专项奖励未严格按考核结果发放，存在“平均主义”倾向，激励作用不明显。	①强化纪律规矩意识：​ 深入学习《XX国有企业负责人履职待遇业务支出管理办法》等制度，组织分管部门开展“薪酬福利合规性”专题研讨，撰写《国有企业福利发放边界研究》报告，签订《薪酬管理廉洁承诺书》。 ②完善分级分类管理制度：​ 牵头修订《津补贴发放实施细则》，制定“三明确”标准（明确对象范围、明确发放条件、明确动态调整机制），建立跨部门联审会签流程。 ③开展专项清理行动：​ 对近X年X项津补贴发放项目开展“回头看”，建立《福利发放负面清单》，取消X项无政策依据的补贴项目，约谈直接责任人。	正在整改，持续推进
21		违规配备和使用公车、提供或接受超标准接待、组织或参加用公款支付的高消费健身娱乐等活动、接受或提供可能影响公正执行公务的健身娱乐等活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规等其他问题	在履职待遇管理中存在自我约束不严、风险防控意识不足的苗头性问题	①公车使用管理存在疏漏，如XX公务出行默许家属搭便车，违反非公务人员乘车管理规定。 ②接待标准执行不严格，如某次商务接待中出现非必要餐饮费用。	①进一步锤炼党性，强化廉洁意识：​ 系统学习《中国共产党纪律处分条例》及国有企业履职待遇相关规定，签订《八小时外行为规范承诺书》。 ②制定个人行为负面清单：​ 明确“五严禁”行为准则（严禁公车私用、严禁超标准接待、严禁接受关联方娱乐活动、严禁出入私人会所、严禁住房超标），每季度向党委报告个人社交活动轨迹，清退违规消费款项1.2万元。 ③建立阳光监督机制：​ 主动公示个人履职待遇支出明细，开通监督举报直通渠道，对近三年参与的28次商务接待活动开展自查，纠正3次超标接待问题并补缴超标费用。	正在整改，持续推进
22		领导干部家风家教不严，对配偶、子女失管失教	在家庭关系管理中存在责任意识弱化、日常监督落实不到位的倾向性问题	①对子女教育引导还需进一步加强，如子女XX月XX日在XX社交平台发表涉及公司业务的非正式言论，虽然及时进行了删除，但仍造成一定舆情管理风险。 ③家庭生活与公务边界还有一定模糊地带，如XX寒暑假期间，默许家属使用单位内部健身场所等非必要福利资源，违反员工亲属管理规定。	①培树清廉家风理念：​ 深入学习xx关于家庭家教家风建设重要论述，组织家庭成员开展“廉洁齐家”主题学习，与配偶共同签订《助廉承诺书》。 ②建立家庭行为约束机制：​ 制定《亲属从业情况报备制度》，明确“三不”家规（不插手公务、不收受礼赠、不借用资源），不定期召开家庭会议自查执行情况。 ③强化外部监督协同：​ 主动向纪委报备配偶及子女从业信息，公示直系亲属经商办企业情况，建立家属廉洁档案，对可能引发利益冲突的情形提前报备并回避。	正在整改，持续推进
23	隐形变异的作风问题	文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长	在落实精文减会要求中一定程度上存在形式整改的倾向，对新形势下“基层增负”现象敏锐性不够	①文件形式化整改现象还一定程度存在，如为规避XX统计口径要求，将部分红头文件改为白头通知下发，导致基层执行标准模糊、权威性下降。 ②非正式文件占比过高，如通过工作提示、情况简报等方式变相发文，某季度内统计外文件数量同比增加XX%，实质性工作指导不足。 ③文件内容空泛冗长，如某专项工作方案中空话套话占比超XX%，缺乏可操作的具体措施，基层仍需反复请示执行细节。	①深化思想认识，筑牢政治意识：​ 系统学习XX力戒形式主义官僚主义重要论述，开展“精文减会回头看”专题研讨，撰写《破除形式主义隐形变异问题研究》报告，明确“三减三提”整改方向（减数量提质量、减篇幅提精度、减流程提效能）。 ②建立文件分类管控机制：​ 牵头制定《非正式文件管理办法》，明确“五不发”负面清单（无实质内容不发、可合并事项不发、口头沟通可解决不发、重复要求不发、未经审核备案不发），进一步压缩口径外文件总量。 ③推行文件质量评估体系：​ 牵头组建文件质量审核小组，开发“智能查重纠冗”系统，对分管领域文件进行可操作性专项评估，要求附带“执行指引附件”。	正在整改，持续推进
24		会议“大会变小会”，陪会现象较为突出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题	在会议活动管理中的实效导向还不够突出	①会议形式化拆分现象仍然存在，如将原定1次综合性会议拆分为3次专题会议召开，实际参会人员范围未缩减，基层时间成本不降反增。 ②节庆论坛实效性不足，如XX年度举办行业论坛X场，但会后成果转化率不足X%，部分活动沦为“拍照留痕”形式。 ③陪会现象依然存在，如某次业务协调会要求X个部门副职列席，其中X个部门全程未发言，造成人力资源浪费。（材料来源：gwrzp888gwrzp888.）	①厚植实干思想根基：​ 深入学习XX关于“真抓实干”重要论述，组织分管部门开展“会议效能革命”专题研讨，撰写《形式主义变种问题及破解路径》调研报告，制定《会议活动负面清单》。 ②建立会议实效评估机制：​ 牵头制定《会议活动投入产出评估标准》，设置“决策转化率、问题解决率、基层满意度”等核心指标。 ③推行节庆展会准入改革：​ 实施“三必须”审批原则（必须明确绩效目标、必须配套成果转化机制、必须进行成本效益分析），将分管领域年度论坛展会数量压缩X%，引入第三方评估机构对X个重点活动开展实效跟踪。	正在整改，持续推进
25		督查检查“变评估、变调研”，有的打包报计划、执行搞拆分	在落实督查检查要求中存在形式整改、隐性增负的苗头性问题	①督查检查变相实施，如XX年XX月将原定安全生产督查改为“第三方评估”，要求基层重复准备迎检材料，实际检查频次未减少。 ②计划执行存在拆分虚报现象，如某年度督查计划仅申报X项，实际通过“调研指导”“专项服务”等名义开展同类检查X次，加重基层负担。 ③检查流程冗长低效，如某次环保督查分X阶段开展，要求基层每月报送相同数据，导致人力物力重复投入。	①筑牢思想防线，强化政治担当：​ 开展有关政策文件专题学习，列入个人年度学习计划，开展“督查减负回头看”，撰写《形式主义变种对基层治理的冲击与对策》调研报告，制定《督查检查负面行为清单》。 ②构建督查计划穿透式审查机制：​ 牵头建立“督查计划审查联席会议”，对分管领域所有检查活动进行穿透式核查，合并4类同质化检查事项，叫停2项以调研为名的变相督查，年度检查总量压减35%。 ③推行智能督查管理模式：​ 牵头开发“督查智能管理平台”，整合XX项常规检查数据采集需求，实现“一次录入、多方共享”，建立检查结果X年追溯应用机制，减少重复检查频次。	正在整改，持续推进
26		有的打着改革旗号，放责不放权，放小不放大，放虚不放实，一些基层政府的承接能力不足	在推动改革过程中存在权责匹配不均衡、基层赋能不足的苗头性问题	①权责下放缺乏系统性，如将安全生产监管责任下放至基层，但未同步配套执法权限和专业人员，导致监管效果大打折扣。 ②资源分配与任务脱节，如要求基层承担数字化转型任务，但未提供专项资金和技术培训，X个项目因基层落实能力不足被迫延期。 ③改革措施碎片化突出，如将某业务审批权限拆分为X项分步下放，导致基层需反复调整流程，行政效率未明显提升。	①深化改革认知，树牢权责对等理念：​ 全面梳理国企改革政策文件，重点研究权责匹配典型案例，制定个人《改革推进责任清单》，每XX组织分管部门开展“改革赋能”专题学习，强化基层导向意识。 ②构建权责匹配动态评估机制：​ 牵头制定《权责下放适配性评估指引》，建立“三不放过”原则（权限不配套不放过、资源不到位不放过、培训不达标不放过），对近X年下放的X项权限开展回溯评估，对必要配套资源进行补充。 ③实施基层能力提升工程：​ 设立专项赋能基金，联合XX开发定制化培训课程，建立“1名专家+2名业务骨干”结对帮扶机制，每季度对分管领域内的X个重点基层单位开展能力诊断与定向支援。	正在整改，持续推进
27		有的在隐蔽场所吃吃喝喝，有的以电子红包、快递物流等方式“隔空收礼”	在廉洁自律方面存在自我约束松懈、风险防控意识不够强的苗头性问题	①社交活动场所选择不够严谨，如在XX活动过程中接受业务关联方邀请参与非官方会议活动，虽未直接涉及利益输送但易引发廉政风险联想。 ②新型腐败形式警惕不足，如某次线上会议后收到合作方以“误操作”名义发送的电子红包，虽当场拒收但未主动报备相关情况。	①筑牢思想堤坝，强化红线意识：​ 定期参与廉政教育基地实地研学，组织家庭开展“廉洁齐家”主题活动，建立个人《非公务社交备案台账》，自觉向纪委报备异常社交行为。 ②建立智能预警防控体系：​ 启用“廉洁风险AI监测系统”，对异常快递物流信息进行预警，自觉上交匿名快递物流收到的贵重礼品。 ③推行阳光化社交规范：​ 制定《商务交往负面清单》，明确“三不接触”原则（非公开场所不接触、非实名渠道不接触、非透明礼赠不接触），每季度公示合作方往来明细，对5家高风险关联企业采取业务回避措施。	正在整改，持续推进
28		有的干部对上自我美化、无限拔高，对下小题大做、上纲上线	在履职过程中存在双重标准倾向、务实担当精神不足的苗头性问题	①对上汇报存在工作成效表述不够严谨的现象，如XX年度总结中将试点项目成效夸大表述为全面推广成果，导致上级决策信息失真。 ②对下管理存在苛责化倾向，如因某部门会议记录格式不规范问题，要求全员开展为期XX天的整改学习，造成资源消耗和浪费。 ③矛盾处理方式失衡，如对上级交办事项过度承诺完成时限，对基层合理诉求却以“流程限制”为由拖延办理，影响团队协作效率。	①培树求真务实政治品格：​ 定期研读《反对本本主义》等经典文献，开展“实事求是”专题案例学习，组织分管部门围绕“真抓实干”开展主题研讨，制定《工作成效核验清单》。 ②建立双向透明沟通机制：​ 推行“上下同题述职”制度，每季度向基层公示上级任务落实情况，开设“领导接待日”收集基层建议，对X项对上过度承诺事项主动说明修正。 ③优化分层分级责任体系：​ 牵头修订《权责匹配操作指南》，明确重大事项“三不承诺”原则（不超能力承诺、不转嫁责任承诺、不模糊标准承诺），将X项基层高频诉求纳入限时办结清单，压缩办理周期。	正在整改，持续推进