新版三级企业人力资源管理师（理论知识专业能力）

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（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）

考试题库完整版（含答案）


、单选题



．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）



A,监控和反馈 B、监控和评估
C,监控与规划 D,监控与协调答案：B

解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。

2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。

A,看该题目是否有争辩的余地

B、无领导小组讨论题目的有效性

C,对所提问题最有发言权的是测评专家

D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B

解析：无领导小组讨论的评估：	．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。

3．（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A,观察法
B、测试法

	
	问卷调查法
	
	情境模拟测试答案：C


解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、3度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A、内容 B、目的
c、客体 D、方式答案：A

解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A、招聘成本 B、录用成本
C、安置成本 D、离职成本答案：D

解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

6．技能分析的基本内容不包括0。

A、技能单元 B、技能模块
C、技能种类 D、技能评估答案：D

解析：技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种

类。

7．（2018年1
1月）	（）不属于人员配置的原理。

A、要素有用原理 B、品味对应原理
C、互补增值原理 D、动态适应原理答案：B

解析：人员配置的原理包括：……