某医院学科带头人选拔标准及考核办法

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某医院学科带头人选拔标准及考核办法
　　为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。



　　一、指导思想



 
以党中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人，放手让他们担负重任”为指导，树立科学的人才观，全面落实以人为本、人才强院的战略，发挥学科建设重要作用，大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养造就一批具有坚实医学基础理论和专业知识，在医、教、科方面业绩显著，勤奋工作，富有时代精神的学科带头人，促进医院卫生事业快速健康发展。



　　二、选拔范围、条件和程序



　　(一)选拔范围



　　1.本科以上学历、副高及以上专业技术职称



　　2.年龄未满45周岁，在本院工作连续满5年以上，在临床一线工作的在岗在编人员。



　　（二）选拔条件



　　1.具有良好的思想品德，热爱本专业，有强烈的事业心和责任感。



　　2.有高尚的医德医风，精湛的临床技能，近三年医院年度考核合格及以上。



　　3.近五年内在核心期刊上，以第一作者或通讯作者发表学术论文5篇以上。



　　4.近五年主持（第一负责人）或参与市级及以上科研课题。



　　5.担任市级及以上学术组织主委、副主委、常委或秘书长。



（三）选拔程序
1.本人书面提出申请并提供相关材料复印件，人事科初审，并与科教科协作



对被申请人的有关材料进行审核，以确定其真实性。



　　2.科室推荐。



　　3.学科带头人评审组通过专家评审、组织考核等形式，对候选人进行评审，评选出学科带头人初选名单，提交党委会讨论。





　　4.全院范围内公示七天。党委会最后确定。



　　三、考核办法



　　（一）按照学科建设的要求，提出任期内本学科队伍建设的规划和每年度培养计划，制定工作任务书，并组织实施。



　　（二）任期内作为第一作者或通讯作者在国内核心期刊发表学术论著1篇以上。



　　（三）任期内至少开展或引进一项新技术、新项目。



　　（四）任期内提交中期汇报和终末汇报各一份。



　　四、管理办法



　　（一）学科带头人由医院统一管理。人事科负责学科……