在体制内工作，都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”？

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在体制内工作，都有哪些让人相见恨晚的“觉悟”？

1.把握好工作节奏很重要。 

干工作太麻溜太利索，加班加点地干，废寝忘食地干，非常不可取，甚至有时候还会南辕北辙、得不偿失。一方面，领导会认为你不够用心，这么快就提交工作了，是不是想简单地应付了事；另一方面，也会给领导锚定一个观念，哪天你不加班了，不废寝忘食了，领导就会认为你工作懈怠了、思想滑坡了。 

再说了，长期加班，废寝忘食地干工作，对身体也不好啊。要知道，一个人最宝贵的，就是时间和精力。 

所以，干工作一定不要着急，掌握工作方法，把握工作节奏，恰到好处地提交工作，才能事半功倍，减少很多冤枉气和无用功。 

2.获得领导的认可和支持很重要。 

俗话说得好：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。”在体制内工作的时间越久，也许对这句话的感触就越深刻，就越会认识到领导在职场游戏规则中的重要性。 

我们应该明白，工作干得好不好，往往有两个评价指标，一是实际情况如何，二是领导的看法如何。如果实际效果不错，但领导不认可，那会怎样？肯定会严重影响实际工作效果，甚至完全打翻既有的成绩。 

所以，在日常工作中，一定要把领导摆进去，经常考虑照顾领导的想法和情绪，坚决贯彻领导的决心和意志。 

3.做一个敢拒绝的人很重要。 

我们经常说，做人做事要有原则有底线，那到底怎样做，才算是有原则有底线呢？我个人认为，不讨好别人，敢于拒绝别人，就是一个非常重要的标志。试想，在职场上，你处处讨好别人，过于顾及别人的想法和感受，不惜牺牲自己的真情实感和个性，去换取别人的友善，那你何来的原则和底线？ 

事实上，一个人越是敢在不合理的事情上拒绝别人，就越是能够赢得别人的尊重，毕竟人性它是有弱点的，并不是什么时候都讲道理。 

所以，不要太过于乐于助人，该拒绝的要拒绝，该扯皮的要扯皮，格局和胸怀并不适用于不讲道理的小人。 

4.认清人际关系的本质很重要。 

从某种意义上来说，人际关系的本质，就是通过构建圈子的方式，实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢，只不过在不同的关系中，表现得不尽相同罢了。我刚参加工作的时候，也和很多人一样，沉迷于酒桌饭局，试图以推杯换盏打造所谓的人脉和关系；直到经历了很多事情，我才明白，自己没实力没资源，真的认识谁都……