体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

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体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。 

这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展机会，自然会被优先考虑，从而获得更多的发展机会。 

但这一切的前提，是要得到领导的肯定，而且各方面的天时地利人和都要具备。 

试想，如果一个天赋平平的人，既不会做事，也不会来事，根本无法达到领导的要求，自然入不了领导的法眼，又如何能够得到领导提拔重用？ 

有这么一个哥们，他多年的发小要来他们单位做一把手，得到消息后，此君愁眉苦脸，闷闷不乐。 

身边的人感到奇怪，这么铁的发小过来做领导，应该高兴才对呀，怎么还不开心呢？可哥们说，和关系太近的领导共事，会有很多负面效应，一个不留神，关系就会“翻车”。 

哥们说，他的情商不高，说话做事直来直去，不善于察言观色，发小领导对他知根知底，以后相处起来恐怕是很尴尬了。 

这就是本文需要讨论的问题，情商不高，道行不深的人，和领导关系太好，走得太近，到底会引发哪些负面效应呢？ 

一、缺点会被无限放大 

能做到领导的人，都是有两把刷子的，特别在识人方面，自然有着独到的眼光。 

一名下属到底行不行，领导一眼就能看穿，而天天出现在眼前的人，更是被会了解得彻彻底底，没有伪装和隐藏的空间。 

诚然，不少人通过兢兢业业的工作表现，能够得到领导的表扬，但并不等于领导认可这个人，更不意味着领导会提拔这个人。 

因为，这个人的“硬伤”和“命门”在哪里，有什么突出的缺点，提拔他会带来什么风险，领导掌握得一清二楚，如果问题不大还好办，一旦被领导列入了“黑名单”，短期内想进步就难了。 

二、不好意思拒绝领导 

体制内的大部分人，都是不想沾上份外工作的，对此的第一反应，是能推就推，能挡就挡。 

但如果是关系很好的领导给自己派活，就比较尴尬了，如果接了，白白当了冤大头，如果不接，又会感觉很不好意思。 

要知道，对于感情一般的领导，是不存在这种纠结的，一来不会随便被派活，二来对于不属于自己职责范围的事，完全可以理直气壮地拒绝。 

在这种情况下，和领导关系近的反而吃亏，除了工作上的事要做……