职场上经常被领导欺负，掌握这四个经典技巧，让领导刮目相看

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com

职场上经常被领导欺负，掌握这四个经典技巧，让领导刮目相看

在职场上，有时候会经常被领导欺负。这种情况往往会让人感到沮丧和无助，甚至会影响到自己在工作中的表现。作为下属，如果不懂得一些技巧和策略而是直接和领导横冲直撞，那么最后所带来的结局只能是委屈中加委屈，或者说是火上浇油。如果你能够掌握一些应对技巧，就能够轻松地应对这种情况，并且保持自己的坚强心态。掌握这四个经典技巧，让领导刮目相看。 

一、了解领导 

首先，你需要了解领导的性格和习惯。不同的领导有不同的管理风格，有些领导可能会喜欢通过批评或讽刺来激励员工，有些领导则可能更倾向于传统的指导和帮助。因此，了解领导的性格和习惯是非常重要的，可以帮助你更好地理解他们的行为和言语，并且更好地应对他们的挑衅和批评。 

然后，还需要了解领导的需求和期望。领导总爱欺负你的原因可能是因为你没有满足他们的要求，或者没有达到他们的期望。因此，你需要了解领导对你的工作的要求，以及他们对你的表现的期望。只有了解这些，你才能够更好地满足领导的要求，并且达到他们的期望。这样一来，领导也就不会再去欺负你了。 

二、勇于表现 

领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。 

三、提高能力 

当下属经常被领导欺负或者批评时，除了性格原因外，工作的失误肯定是直接的导火索，我们可以想办法提升自己的专业技能，提升自己在单位里的存在感;只要自己的能力，能够得到别人的认可，领导是不会继续胡乱指挥的;就算领导想要用权力压制下属，也会找到合适的理由;当大家充分展示自己的能力后，说不定还能成为领导重点培养的对象。 

职场上，能力便代表着话语权，想让人尊重你，就必须要提升自己的综合实力，当你的能力越来越强，单位的同事对你越来越信任时，为单位创造更多利益时，对方即便再怎么搞，也无法威胁到你了。 

四、敢于拒绝 

领导在欺负下属时，虽然是利……