（13篇）有关公司用人管理制度

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有关公司用人管理制度
（13篇）



　　公司用人管理制度
1
　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。



　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。



　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。



　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。



　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。



　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。



　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的.提高逐步提高员工各方面待遇。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。



　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。



　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。



　　公司用人管理制度
2
　　第一章
总则



　　办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。



　　第二章
员工行为规范



　　1、员工着装要求得体、大方、整洁。



　　a）女员工上班时光不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。



　　b）男员工上班时光不得着背心、短裤、拖鞋。



　　2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。



　　a）上班时光坚持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。



　　b）对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户……