省委组织部机关“青年组工笔谈”获奖文章（五）

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省委组织部机关“青年组工笔谈”获奖文章（五）

为持续推动省委组织部机关深入学习贯彻主席总书记考察江西重要讲话精神，在部务会的有力领导和示范引领下，部机关充分运用全体干部大会、部务会“第一议题”、领导班子专题学习、中心组集体研讨、党支部集中学习、研讨交流会、组工大讲堂等多种形式，形成了立体综合的学习体系，掀起了比学赶超的学习热潮。
围绕“深入学习贯彻主席总书记考察江西重要讲话精神”主题，部机关组织青年干部理论学习小组开展“青年组工笔谈”并进行了评比，现将获奖的体会文章分期推送——




主动抢位、善于错位  
变沿海省份的“人才虹吸”为“人才辐射”
人才工作处  彭嗣辉
主席总书记时隔四年再次亲临江西考察指导，明确了新时代江西工作的思路方向、目标任务和实现路径。关于人才工作，总书记强调：“要做大做强都市圈，主动对接和服务长三角一体化发展、粤港澳大湾区建设，增强对资金、技术、人才等的吸引力”。这为我们推动区域人才交流共享指明了方向、鼓足了信心。作为一名人才工作者，将牢记总书记的殷殷嘱托，大胆解放思想，以更开阔的视野、更务实的举措，抢位引才、错位引才，努力将长三角、大湾区的“人才虹吸”转化为“人才辐射”。
找准“突破口”，将引才焦点对准重点人才群体。人往高处走，是人才流向的底层逻辑。长三角、大湾区对周边欠发达地区的人才虹吸是客观的、普遍的，但这股“虹吸流”，并非势不可挡，也会出现不少的“回水湾”。比如，部分因高昂的生活成本和激烈的就业竞争而选择逃离大城市的青年人才、在大城市已功成名就并渴望继续发挥余热的银发人才、因亲情和乡情考虑返乡创新创业的赣籍人才，这几类人才群体只要我们拿出有吸引力的岗位和政策，是引得进也留得住的！对青年人才，2023年5月我省出台了青年科技人才“九条举措”、激励博士后工作创新发展“九条举措”和“引培生”政策，围绕青年人才关注的事业平台、晋升机会、生活保障等焦点问题，给予真金白银的政策支持，在广大青年人才中产生了积极反响。我们将进一步抓好政策的宣传、解读和落实，提高政策知晓度，把政策优势转化人才集聚优势。对银发人才，近年来，国家出台了多项政策措施，鼓励支持老龄人力资源开发。2022年广州设立大湾区首个银发智库，吸纳包含3……