入党积极分子队伍建设经验交流汇编（8篇）

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入党积极分子队伍建设经验交流
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入党积极分子队伍建设经验交流
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为切实做好发展党员工作，保证发展党员质量。今年以来，XX实施“育苗计划”，
强化入党积极分子队伍的选拨、培养、管理。通过“选好苗、育壮苗、孵化成长”等举措，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍，为发展党员工作提供了宝贵的资源库。

精选细选“选好苗”。通过“政治引领，组织推荐，公示公开”等方式，多渠道选好苗。一是政治引领。变被动青年人才申请入党为主动，不断拓宽培养入党积极分子的渠道，注重从35岁以下、妇女、高中以上学历、退伍军人、致富能手、种养殖大户、优秀农民工、务工经商成功人士，学校党支部优先从班团干部、学生会干部和品学兼优的学生中确定，选拔政治素质高的优秀人才作为重点培养对象。二是组织推荐。每年3月、10月由党支部组织80%的党员和群众代表对递交入党申请书的青年进行评议和无记名推荐（最少不能少于30人），评议优秀票和推荐票均超过参会党员群众60%以上的，党支部可做为入党积极分子候选人进行研究，未经过党支部和群众推荐的不能确定为入党积极分子。三是公示公开。党员和群众代表推荐的入党积极分子候选人按照发展党员公示制度进行公示，征求党员群众意见和建议。

细心呵护“育壮苗”。根据不同行业、不同年龄、不同群体的特点，探索实行培训与实践相结合的入党积极分子培养模式。一是阵地培训。加强乡镇党校建设，充分发挥乡镇党校的作用，各乡镇党委集中对入党积极分子进行培训、理论考试，凡是未参加学习培训或未通过考试的，所在党支部不得将其转为发展对象。二是结对帮扶。所在党支部指定两名正式党员结对帮扶一名积极分子，重点对入党积极分子在思想品德、工作、生活、学习等方面给予帮助指导，并把培养情况及时向党支部汇报。三是实践教育。对列为重点发展对象的，通过给他们交任务、压担子，让他们在……