市劳动模范、技能人才创新工作室实施办法（试行）

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第一章  总则

 第一条  为大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥劳动模范、技能人才在我市创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，XX市总工会决定在全市开展劳动模范、技能人才创新工作室创建工作。为规范劳动模范、技能人才创新工作室的创建和管理，制定本《办法》。

 第二章
目标与任务

 第二条  劳动模范、技能人才创新工作室是由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范、先进工作者、金牌工人、首席技师等作为领军人物，并以他们的名字命名，同时有相关人员组成的创新团队。

第三条  劳动模范、技能人才创新工作室的工作目标是：通过创建活动的开展，努力成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标，带动群

众性的科技创新活动持续深化。

　　第四条  劳动模范、技能人才创新工作室的主要任务是：弘扬劳模精神，发挥劳动模范、技能人才业务专长和技术优势，积极围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，开展创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极发挥劳动模范、技能人才的“传帮带”作用，开展技术培训、业务交流、名师带徒等活动，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

　　第五条  劳动模范、技能人才创新工作室的创新内容主要包括：技术创新、操作创新、科技创新、管理创新、服务创新和机制创新等。

第六条  从2015年起，XX市总工会每年命名XX市劳动模范、技能人才创新工作室5－6个，按要求推荐自治区劳动模范、技能人才创新工作室1－2个。实行动态管理，将总数动态保持在40个左右。

 第三章
创建与管理

 第七条  XX市劳动模范、技能人才创新工作室的基本条件是：

1、有领军人物：至少有一名XX市级以上（含市级）劳动模范、金牌工人、首席技师或相应技能人才为领军人物；

2、有创新团队：创新团队不少于5人（含领军劳模及专

业技术人员），且专业技术结构、学历结构、年龄结构相对合理，团队协作氛围浓厚；

　　3、有攻关项目或创新课题：每年至少有1个企业立项的攻关项目或创新课题；

4、有创新成果：每年至少有2项得到企业（单位）认可

或为企业（单位）节约成本资……