公司员工考勤管理制度

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公司员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度
　　(一)目的
　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
　　(二)适用范围：本制度适用于本公司所有员工。
　　一、管理规定
　　1、工作制度：工作时间：周一至周五
　　上午9：00-12：00下午14：00-18：00
　　2、缺勤制度
　　迟到与早退:
　　在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。
　　如遇不可抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。
　　旷工规定:
　　①未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
　　②迟到60分钟以上视为旷工0.5天。
　　③旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。
　　④凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严重违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。
　　⑤旷工不足半天按0.5天，旷工超过半天不足一天按1天计算
　　3、各类假期规定
　　3.1事假
　　除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
　　①员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得出现无故不来，否则按旷工处理。
　　②休事假每天扣除日工资的100%
　　③事假时间计算为:不足半天按半天计算，超过半天不足一天，按一天计算
　　3.2请假制度补充
　　①当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金
　　②除正常休假外，当月累计请假天数超过7天(含)以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此……