局领导干部能上能下实施方案

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局领导干部能上能下实施方案

局领导干部能上能下实施方案
第一条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》《水利部党组推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《中共长江委党组关于进一步加强领导班子建设的实施意见》及《长江委水文局领导干部能上能下实施细则》的要求，结合我局实际，制定本实施方案。
第二条推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，进一步使干部队伍结构年轻化、专业化，激发干部队伍活力，为高质量发展提供有力支撑和保障。
第三条推进领导干部能上能下，党委承担主体责任，党委书记承担第一责任人责任，组织人事部门承担具体工作责任。
第四条本方案主要规范我局处级、科级干部职位到龄退出、主动辞去职务的管理。涉及违纪违法行为的，按照党的纪律规定和有关法律法规办理。
第五条干部达到下列年龄，应退出现任领导职位：
年龄满58周岁的处级干部；
年龄满55周岁的科级干部。
第六条对勘测分局（不含河道勘测中心和与荆江局机关地处同一城市的勘测分局）副处级干部年龄达到第五条的规定，但确因工作需要又暂无合适人员接替的，经局党委集体研究，并报水文局党组同意，退出年龄可适当放宽，最多不超过1周岁。
第七条干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年（含）以上的，局党委应按干部管理权限对其职位进行调整。
第八条干部因个人或其他原因，自愿提出辞去现任职位的，按干部管理权限，经局党委研究决定。
第九条干部具有下列情形之一，经组织研究认定为不适宜担任现职的，必须及时予以调整：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的；
（二）违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散，拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定的；在领导班子中闹无原则纠纷的；
（三）组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的；
（四）违背中央八项规定精神，不严格遵守廉洁从政有关规定的；
（五）不敢担当、不负责任，为官不为、慵懒散拖，干部群众意见较大的；
（六）不能有效……