人才强县工作小结

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人才强县工作小结

人才强县工作小结
　　近年来，xx县大力实施“人才强县”战略，将党建引领贯穿人才工作的全过程、各方面，通过健全工作机制、推进队伍建设、优化人才服务，最大限度地引进人才、培育人才、用活人才，推动xx人才工作取得新进展新突破。
一、坚持党管人才，构建人才工作运行新格局
把健全制度作为深入实施“人才强县”战略的基本前提，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，形成了上下联动、协调高效、整体推进的人才工作良好氛围。一是完善人才工作体系。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才的工作格局，召开人才工作领导小组会议，研究制定xx人才工作重点任务清单，统筹xx人才工作领导小组各成员单位共同推进工作任务的完成。二是健全人才政策体系。做好人才政策顶层设计，制定出台《引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”办法》、《高层次人才引进与管理办法（试行）》和《企业人才服务团实施方案》等文件，在资金支持、待遇落实和生活服务等方面给予各类人才全方位政策保障。三是完善工作推进机制。结合全县经济社会发展大局，编制《xxx中长期人才发展规划》，把人才工作纳入县委、政府工作的重要议程，按照统一领导、分类管理的原则，科学划分相关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。年初制定人才工作要点，季度召开人才工作调度推进会，年底把人才工作纳入乡镇和人才工作牵头单位年度综合目标考核范围，确保人才工作顺利实施。
二、扩展用人视野，实现人才队伍建设新突破
把加强人才队伍建设作为服务xx经济社会发展的重要举措，凝聚人才引领发展的内生动力。一是人才队伍提质增量。坚持多渠道、多方式广泛招揽人才。xxxx年以来，依托xxxxxxxx等契机，引进硕士研究生xx名。招录公务员xx名，省选调生xx名。通过事业单位公开招聘教师xx人，工作人员xx人，特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘xx人。二是育才成效日益显现。充分挖掘农村的“土专家”“田秀才”，xxx和农业农村局明确制定农村实用人才的评定标准，抽调专人组成调研组，深入乡（镇），通过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，将各乡镇、村（社区）中现有和潜在的各类能人巧匠进行摸底调查、分类统计，建立县乡村三级农村……