xx区人才队伍现状分析与对策

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xx区人才队伍现状分析与对策

xx区人才队伍现状分析与对策
　　主席总书记指出“必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。今年以来，我区为实现“人才强区”这一战略目标，深入分析全区人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才队伍的成长和创新创业环境，对于促进经济社会发展，建设“沿海强区、美丽”具有十分重大的现实意义。
　　一、xx区人才队伍建设现状
　　近年来，xx区始终坚持党管人才工作原则，扎实推进“人才兴区”战略，积极发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，促进了全区经济社会持续健康快速发展。
　　（一）人才队伍日益壮大。
　　（二）人才素质明显提升。
　　（三）人才平台不断强化。
　　（四）人才环境持续优化。
　　（五）人才服务更加完善。
　　二、当前人才队伍建设存在的问题和原因
　　（一）人才总量占比较低，高层次人才体量不足。
　　（二）人才分布不均衡，结构配置不够合理。
　　（三）体制机制缺乏优势，吸引人才能力偏弱。
　　三、xx区加强人才队伍建设的对策
　　（一）以党管人才为主线，增强党对人才工作的政治引领。把人才工作作为党委工作的重要内容，作为经济社会发展的重要指标，作为工作考核的重要依据，把党的政治优势转化为工作优势，把党的组织优势转化为工作动力，推进“第一资源”“第一动力”落地见效。一是突出党委领导的主体作用。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务和抓战略思想研究、抓总体规划制定、抓重要政策统筹、抓创新工程策划、抓重点人才培养、抓典型案例宣传”的“四管”、“六抓”要求，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门协调推进，有关部门各司其职的工作格局。二是明晰相关部门的主体责任。依据人才队伍建设工作任务要求，按照层次分明、界线清晰、相互衔接的原则，进一步理顺有关职能部门、各乡镇的人才工作职能和各级人才工作者的责任，避免人才工作职能空档、重复交叉，形成上下贯通、部门联动、齐抓共管的工作态势。三是发挥社会参与的辅助作用。动员社会力量深度参与人才工作、开展人才工作。特别要注重发挥工会、共青团、妇联等群团组织联系服务人才的桥梁纽带作用，人才中介机构在人才准入、人才测评等方面的作用，人才工作室、社会培训机构在人才培训培养等方面……