廉政风险防控问责制度

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为确保廉政风险防控机制建设取得明显成效，根据行政问责的有关规定，特制定我局廉政风险防控问责制度。

第一条　本制度适用于全体干部职工（含聘用人员），各股室。

第二条 本问责制度按照干部管理权限执行。

第三条　问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合、依法有序的原则。

第四条　制度机制建设不健全或制度机制健全但监管不力，导致下属干部职工发生违法违纪行为被上级纪检、检察等部门查处的，贯彻“上追一级”的原则，对违法违纪对象的上一级干部给予必要的问责；发生性质恶劣负面影响较大的违法案件，贯彻“上追二级”的原则，对违法对象的上二级干部给予必要的问责。

第五条　干部职工受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第六条　问责的方式有：批评教育、提醒谈话、廉政谈话、责成书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话、停职检查、责令辞职或免职。不同问责方式可以并处。

第七条　问责的情形及适用。

（一）启动蓝色预警。对象为个人的，给予提醒谈话；对象为股室的，给予股室全体干部职工提醒谈话，责成股室负责人作出书面检查。

（二）启动黄色预警。对象为个人的，给予廉政谈话、责成作出书面检查；对象为股室的，给予股室全体干部职工廉政谈话，责成股室负责人作出书面检查、在一定范围内公开道歉。

（三）启动红色预警。对象为个人的，责成作出书面检查，在一定范围内公开道歉；对象为股室的，给予全局通报批评处理。

（四）启动过错预警的对象，因不按时限整改或整改达不到要求，给予全局通报批评。

（五）启动过错预警对象，仍然发生违纪行为（预警事项）被查处的，根据《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等规定给予处分。

（六）制度机制建设不健全或制度机制健全但监管不力，导致下属干部职工发生违纪行为被上级纪委（监察）给予党纪政纪处分，轻处分的，对违纪对象的上一级干部进行廉政谈话；重处分（撤职以上）的，对违纪对象的上一级干部责成作出书面检查、在一定范围内公开道歉。

（七）制度机制建设不健全或制度机制健全但监管不力，导致下属干部职工被追究刑事责任，免予刑事处罚的，对违法对象的上一级干部责成作出书面检查；被判处缓刑……