廉政风险预警防控工作制度

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com，润笔请加微：liaoda199。

廉政风险预警防控工作制度






　　一、廉政教育防控制度

　　1、制定年度廉政教育计划，健全和完善廉政教育相关制度。

　　2、针对干部职工政治思想实际，通过培训，讲座等形式，开展党纪条规，专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识，风险意识，依法行政意识。

　　3、积极组织开展红色教育和警示教育，进行反面典型教育，促进干部职工廉洁自律，自我主动防范。

　　4、大力开展廉政文化建设，努力打造廉洁勤政，廉荣耻辱的浓厚紧张氛围。

　　二、廉政风险预警制度

　　1、单位领导，中层干部，一般工作人员层层签订廉政风险防控责任书。

　　2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险争议分三级进行预警。根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度实行“一级红色”预警，“二级黄色”预警，“三级蓝色”预警管理办法。一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”签订廉政承诺书，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设的“警戒线”。当群众对重点部门，重点岗位对工作人员有反应时，及时发出预警通知书，进行警示性谈话；三级预警是问题出在的苗头性，倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展诫勉谈话，督促相关人员主动接受调查，及时以预防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力
中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性，倾向性问题转变为违纪违法行为。

　　3、及时公示岗位职责廉政风险预警升级，进行提醒警示，避免不廉政行为的发生。

　　4、对发现问题的个人及岗位根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》，及时提醒，诫勉，限期改正。

　　三、廉政风险点定期分析评价制度

　　1、定期开展廉政风险排查，通过自查服务对象
民主测评，日常监管等渠道及时发现掌握各种风险因素和预兆性，苗头性问题。确定重点部门，重点岗位的廉政风险点，并填写《岗位风险点自查表》。

　　2、及时召开风险防控形势分析会，对查找出的风险进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估等可能造成的不定影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级，二级，三级三个等级，确定每个工作岗位风险“警戒线”。

　　3、根据分析，评估结果，有针对性地制定相应风险防范措施健全规章制定进行事前防范。……