人社局长在全市县处级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言

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人社局长在全市县处级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言
人社局长在全市县处级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言
　　尊敬的各位领导，同志们：
　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。党的二十届三中全会明确提出“要完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾”的重大改革任务。全市人社系统将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步贯彻落实主席总书记关于促进高质量充分就业的一系列重要指示精神，树牢改革思维，增强改革意识，注重改革实效，以高质量充分就业助推现代化新**建设。
　　牢牢把握经济发展是实现高质量充分就业的基础。主席总书记深刻指出，发展是解决一切问题的总钥匙。当前，外部环境复杂严峻，国内有效需求仍显不足，部分企业生产经营仍面临较大压力，部分劳动者求职就业仍存在一些困难。同时，伴随人工智能快速发展，部分行业“机器换人”加速，对劳动力的替代效应加深。此外，**生态保护和建设任务繁重，经济发展新常态和供给侧结构性改革对促进就业提出了新的要求，困难挑战明显增多。全市各级人社部门必须全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业方针，立足市情实际、着眼发展需要和群众期盼，积极应对挑战。以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，在**生态文明高地、产业“四地”建设和绿色算力产业发展中，努力创造更多就业机会，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程。充分发挥促进就业议事协调机制作用，推动财政、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动，促进产业结构、区域发展与就业协同共促，做到稳一方经济、创一方岗位、惠一方民生。
　　牢牢把握缓解结构性矛盾是实现高质量充分就业的关键。就业结构性矛盾日益突出，已成为制约实现更高质量充分就业的关键因素。当前，全市各类培训和教育资源的结构调整尚未与劳动力市场需求紧密结合，高层次研发人员、高技能人才供给不足，部分新成长劳动力实践能力不强，大龄低技能劳动者就业难题持续存在。总之，劳动者素质与岗位需求不匹配、劳动者掌握技能与岗位需要“专业”不对口、就业岗位与劳动者求职预期有差距等结构性就业矛盾成为实……