县纪委监委公务员平时考核实施方案

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为健全完善我委公务员考核评价机制,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,并激励公务员新时代新担当新作为,根据中组部《公务员平时考核办法(试行)》和县委组织部有关通知要求,结合本委工作实际,制定如下实施方案。

一、 考核范围

委机关、派驻(出)机构、乡镇纪检监察工作室科级以下公务员。

二、 考核原则

坚持分类考核、量化评价,坚持注重实绩、客观公正,坚持依法实施、综合评定;实行自记自评与领导评鉴相结合,实行定性考核与定量考核相结合。

三、 考核内容

对公务员的平时考核,主要从德、能、勤、绩、廉等5个方面,重点考核政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况,以及工作态度、工作数量、工作质量、工作效率和业务能力共10项指标,考核公务员履职尽责、完成阶段工作目标任务、工作质量和出勤等4个方面情况。

四、 考核标准

平时考核公务员采用百分制,其中德、能各占15分,勤、廉各占10分,绩占50分,具体分值见附件一《县纪委监委公务员考核实施细则》。考核分为好、较好、一般和较差4个等次,综合得分90分以上为“好”,80-89分为“较好”,60-79分为“一般”,59分以下为“较差”。

五、 考核方法

(一)公务员平时考核工作由委考核工作领导小组负责组织实施。

(二)公务员平时考核每季度进行一次,考核按照个人每月工作记实、每季度工作小结、评比打分、领导评鉴和研究审定等方式进行。

(三)公务员平时考核一般按照下列程序:

一是个人填写《公务员月工作记实表》。此表是公务员每月完成工作任务情况的记载,是平时考核的基础性材料,每月最后一个工作日,每个公务员都要对照本月工作计划,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结填表,由部室主要负责人签署意见后,报主管领导审核保存。

二是主管领导季度考核。公务员每季度最后一个工作日,要将本人本季度工作情况进行小结,填写《公务员平时考核登记表》报主管领导。主管领导收到《登记表》后
,应当根据公务员月工作记实、季度工作小结情况,按照《县纪委监委公务员平时考核实施细则》,组织在一定范围内进行评比打分。尔后,根据评分情况,客观公正地在《登记表》“主管领导评鉴和考核等次建议栏”内签署考核评鉴意见……
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