2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com,润笔请加微:liaoda199。 2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话 2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话同志们: 大家好! 今天,我们在此召开激励干部担当作为工作推进会,这对于我们深入贯彻党中央相关重要指示精神,扎实推进本地区各项工作具有深远意义。这次会议的核心,是要进一步凝聚力量、明确方向,促使本地区干部担当作为工作迈向新的高度。 “长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”激励干部担当作为,是我们当前和未来发展的重中之重,是推动本地区蓬勃发展的关键环节。这是践行以人民为中心发展思想的必然要求,人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标,干部只有担当作为,积极为人民群众办实事、解难题,才能真正满足人民群众的需求,赢得人民的信任和支持;这是应对日益复杂国际国内形势的战略需要,世界正处于百年未有之大变局,我国发展面临的机遇和挑战都前所未有的情况下,我们的干部必须挺身而出、担当使命,才能在复杂局势中把握主动,保障本地区发展的稳定性和可持续性;这也是建设现代化城市的内在要求,现代化建设涉及经济、社会、文化、生态等各个领域,需要干部积极担当作为,引领和推动各个领域的改革与发展。 在此,我着重强调一下激励干部担当作为需要妥善处理的几对重要关系。 一是处理好“整体”与“个体”的关系。“整体”意味着我们要从本地区发展的宏观角度出发,围绕城市的总体规划、发展战略和核心目标来部署工作,让干部在整体发展的框架下找准定位、明确方向。干部要将个人的工作与本地区的发展紧密相连,为实现整体目标贡献力量,比如积极参与城市重大基础设施建设、产业升级等项目。然而,我们不能忽视“个体”的价值。每一位干部都有其独特的能力、需求和发展路径。我们要尊重干部的个性差异,关注他们在工作中的个人发展需求,为其提供个性化的培训和发展机会。要关心干部在工作和生活中的压力,及时为他们排忧解难,让干部在集体发展中感受到自身的价值,激发他们为整体目标担当作为的动力。 二是处理好“传承”与“突破”的关系。传承是我们发展的基础,我们要珍视过去积累的经验和成果,从中汲取智慧和力量。同时,我们不能因循守旧,要敢于突破传统思维的束缚,勇于创新。在工作中,我们要鼓励干部在传承优秀传统的基础上,积极探索新的工作方法和途径。要……
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