打破高技能人才职业发展“天花板”

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打破高技能人才职业发展“天花板”




党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。”高技能人才是中国制造和中国创造的重要力量，是连接科技创新和产业现代化的重要主体，也是国家核心竞争力和科技创新能力的重要载体，①其职业空间的广阔程度直接影响高技能人才的培育使用和评价激励。近年来，各地不断创新高技能人才发展体制机制和政策支持体系，但高技能人才仍面临职业发展空间受限和成长路径单一等现实问题。这些问题在一定程度上影响了高技能人才奋发向上、积极进取的创新创业热情，削弱了高技能人才进行技术创新和长效发展的内生动力，长此以往，可能导致我国高技能人才后备保障不足。因此，在中国式现代化快速推进的背景下，需要着力拓展高技能人才的职业空间，为建设社会主义现代化国家提供源源不断的高技能人才资源。

拓展高技能人才职业空间的价值指向和实践定位

高技能人才职业发展空间不仅囊括技能等级提升、职位职级晋升等核心内容，还涉及职业转型、创新创业、跨域合作等新型择业观念。探索分析拓展高技能人才职业空间的价值指向和实践定位，是进一步绘制未来发展蓝图的前置工作，能有效确保高技能人才工作持续提质增效。

一是有助于推动我国由制造大国迈向制造强国。我国是世界制造业第一大国，制造业增加值占全球比重约30%，连续14年位居全球首位。②与此同时，中国制造业也显现出自主创新能力不足、行业产业基础不牢以及传统工业数字化、网络化、智能化程度不高等现实问题，反映出中国由制造大国迈向制造强国的路途仍然任重而道远。产业结构决定人才需求结构，人才需求结构水平又反过来影响产业结构的优化升级。高技能人才在建设现代化产业体系中发挥着基础性、战略性和关键性作用，是推动我国从制造大国迈向制造强国的主力军。拓展高技能人才职业空间，能够让高技能人才拥有更宽广的职业选择空间和更畅通的职业通道，在制造强国建设过程中作出更大贡献。打造一支倡导“切、磋、琢、磨”工匠精神和具备“知者创物、巧者述之守之”技术追求的高技能人才队伍，充分释放人才的……