2024年市人社局党风廉政建设工作专题汇报

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2024年市人社局党风廉政建设工作专题汇报
2024年市人社局党风廉政建设工作专题汇报一、工作开展情况
(一)强化政治监督,压紧压实从严治党主体责任。一是落实落细从严治党主体责任。坚持把全面从严治党作为“第一责任”“第一议题”,贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,健全完善全面从严治党工作机制,制定全面从严治党工作要点和责任清单,细化分解党风廉政建设主体责任,上半年召开X次专题会议研究部署党风廉政建设工作,不断传导压力、夯实责任。二是全面落实廉政风险防控措施。聚焦权力集中、资金密集、资产聚集等重点领域、关键环节,认真梳理廉政风险点共X个,制定工作方案及流程图,通过规范业务流程、建立健全内控机制、动态排查廉政风险点、加强警示教育等方式,进一步明确各个环节风险等级和防范措施,做到早发现早预防早处置。三是严把干部选拔任用政治关、廉洁关。坚持把好干部标准贯穿干部选拔任用全过程,严肃处理选人用人方面的不正之风,真正让政治上过得硬、靠得住的干部得到褒奖和重用。今年以来,组织开展干部选拔任用工作X次,调整干部X人次,提拔使用干部X人次,没有发生违规违纪行为。
(二)强化作风监督,不断加强纪律教育。一是加强廉政教育。组织全体党员干部观看《XXX》等廉政专题片,并结合专题片谈认识、谈体会,不断筑牢党员干部拒腐防变的思想防线;组织全体干部职工参观XX红色文化展览馆等廉政教育基地,接受思想洗礼,敲响廉洁警钟。二是筑牢思想防线。严格落实意识形态工作责任制,强化网络舆情应急处置,对人社系统QQ群、微信群实行动态管理,把握正确舆论导向,营造清朗网络空间。充分发挥家庭助廉促廉的积极作用,开展“5.15”和宣教月活动,发放家风助廉宣传卡片xx份,鼓励党员干部特别是领导干部在家庭中带头崇廉尚廉,营造和弘扬良好家风。
(三)强化日常监督,积极构建常态监督机制。一是推进“大监督”工作机制建设。制定《市人社局党组关于深入推进“大监督”工作的实施意见》《市人社局基层单位“大监督”任务清单》,结合我局实际探索建立“1+N”监督工作机制,以综合监督平台为主导,整合基层单位日常监督和派驻纪检监察组监督资源,围绕重点事项、重点工作开展监督检查。目前,各基层单位与派驻纪检监察组签订《“……
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