某国企2024年干部监督工作情况汇报

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某国企2024年干部监督工作情况汇报
某国企2024年干部监督工作情况汇报按照市委组织部有关通知要求,现就XX集团干部监督工作的开展情况汇报如下:
一、2024年重点工作开展情况:
一是“三个加强”,做好选人用人监督检查工作。XX集团深入推进干部管理监督向下延伸,通过加强任前、任中、任后全过程监督,在精准选拔任用干部上持续发力。任前严控编制,指导各权属企业按照“人岗相适、人尽其才”的原则制定“三定方案”,对岗位名称、职数设置等内容实行清单式预审,重点审核是否存在超职数配备干部、超审批权限设置岗位、擅自更改股室名称等情。任中规范流程,严格规范干部选任资格条件和酝酿提名、民主推荐、上报审批、讨论决定、任前公示、审核备案等程序,同时对权属企业乱设岗位、超配职数、用而不备、备少用多、程序不严等问题进行专项检查,切实维护干部政策的严肃性和权威性。任后持续监督,坚持严管厚爱并举,激励约束并重,把严在日常、管在经常,贯穿干部成长全过程,构建正反双向监督管理链条。同时采取“线上+线下”相结合,通过个人自学、专题培训、警示教育、实地观摩调研、挂职锻炼等多种形式提高干部综合素质。
二是“四个强化”,规范领导干部出国(境)管理。按照市委组织部要求,坚持把领导干部出国(境)管理作为落实全面从严管理干部的重要举措,紧紧抓住登记备案、证件管理、审批流程、问题核查等重点环节,从严从实做好领导干部出国(境)管理工作。强化备案管理。按照“提拔一批备案一批、退休一批撤销一批”的原则,动态做好新增备案和解除备案工作,同时不定期与市公安局出入境管理处沟通信息,及时比对信息,确保应备案人员“全覆盖”,今年以来新增备案3人,截至目前集团领导共备案人员154人。强化证件管理。严格执行领导干部出国(境)证件集中管理制度,对领导干部护照、通行证统一集中管理,对缴存的证件分类登记,建立台账,专人保管,从证件保存、领用、收回全流程登记造册,确保痕迹清晰,目前集中保存领导干部出国(境)证件124本。强化出境审批,严格执行领导干部出国(境)审批制度,坚持监督在前、防范在先的原则,建立健全分级审批机制,从紧控制出国(境),严格落实单位初审、纪委二审、组织部门三审的出国(境)审批“三审制度”,进一步压实各方责任……
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