干部职工日常管理办法

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一、责任主体

1．XX镇干部职工日常管理按照“层级管理，分级负责”的原则，分管领导是第一责任人，向党委书记、镇长负责。各级分管领导要树立“抓干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，从严管理干部职工，严防失之于宽、失之于松、失之于软。

二、请（休）假管理

（一）原则要求。  
                   
                   
     

2．请（休）假以不耽误和影响工作为前提，遵循“非必须不请假”“事先请（休）假、事后销假”和“人员请假工作不能请假”“人员休假工作不能休假”的原则。干部职工请（休）假的，必须做好工作安排和交接。在开展重要任务、组织重大活动期间，原则上不予请（休）假。

3．请（休）假期间应保持24小时通讯畅通，遇到紧急工作任务和其他特殊情况，必须服从全镇安排，中止请（休）假并返回工作岗位。

4．请（休）假采取逐级审批制，各分管领导要了解实际情况，严把第一关口，从严审核审批，统筹调度好工作力量。

5．同时请（休）假人数一般不得超过单位总人数的15%，镇纪委负责请（休）假人员动态统计。

6．请假（婚假30天、产假180天、陪护假30天、丧假7天、工伤假、探亲假和有明确诊断证明确实无法正常上班的病假除外）优先占用干部职工年休假，天数达到年休假总天数的，不再享受年休假；天数超过年休假总天数的，每超一天按旷工0.25天处理。

7．请（休）假以书面为准，原则上不能代请，如遇特殊紧急情况，可事先电话请（休）假，事后2天内履行书面请（休）假手续。无书面请（休）假手续或事先未电话请（休）假事后补假的，一律按旷工处理。

（二）审批权限。

8．科级干部请（休）假由党委书记审批；其他干部职工按管理权限逐级审批，请假3天以内的由分管领导审批；请假3天以上的，由党委书记审批。

9．严格执行病假备案程序。请病假15天以上的，需提供三级乙等及以上医院的病情诊断证明、病例、缴费清单及收据等有关材料，经党委书记审签后报组织部门备案。

（三）操作流程。

10．请（休）假具体流程为：镇纪委领取请（休）假单→填写请（休）假单→逐级审批（加注明确意见和签名）→报备留存→事后销假。请（休）假单一式……