市生态环境局党组青年干部培养工作总结

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市生态环境局党组青年干部培养工作总结
市生态环境局党组青年干部培养工作总结
　　今年以来，市生态环境局党组坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻主席总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。
　　一、主要工作情况
　　（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、人与事高度契合。全力统筹各类进人渠道，结合重大任务、特殊需求，积极引进环境、化学、法学、财务等各类专业人才，全力畅通年轻干部入口。科学布局梯次。把握近期使用和长远培养两个需求，每年组织开展一次年轻干部专题调研，综合运用年轻干部交流会、集中培训、谈心谈话等方式，充分了解年轻干部的德才表现，全面掌握年轻干部梯次配备、培养使用等情况。建设优秀年轻干部“蓄水池”，实施动态更新、优进绌退，保持各层级优秀年轻干部量足质优。及时大胆使用。坚持使用就是最好的培养，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部“放使干霄战风雨”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，坚决给机会、给位置、给舞台，推动科长、副科长队伍储备上存量足、选择上空间大、使用上梯次好。
　　（二）坚持多场景墩苗，搭建百炼成钢的成长平台。实施一线历练工程。把基层一线作为发现培养优秀年轻干部的“主考场”和“赛马场”，建立基层体悟锻炼制度，选派一贯表现良好、比较成熟的优秀年轻干部到相对偏远艰苦的基层分局挂职锻炼，让年轻干部在污染防治主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿扛重活、经风雨、强筋骨、长才干。实施全域融合工程。充分发挥垂管制度优势，打破干部交流地域壁垒，建立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人用人视野，……