2024年两新组织指导员工作总结

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2024年两新组织指导员工作总结
2024年两新组织指导员工作总结
　　2024年，我作为一名两新组织党建指导员，在市委组织部、两新工委的正确领导下，紧紧围绕“抓党建促发展”的工作主线，深入贯彻落实主席新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以高度的责任感和使命感，扎实开展各项指导工作，取得了一定的成效。现将2024年工作总结如下：
　　一、主要工作情况
　　一年来，我主要负责XX个两新组织的党建指导工作，涵盖了XX行业、XX类型企业。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，重点开展了以下工作：
　　（一）深入调研摸底，全面掌握基层党建工作现状。
　　年初，我深入所联系的各两新组织，通过实地走访、个别访谈、查阅资料等方式，详细了解各单位的生产经营情况、党员队伍状况、党组织设置情况、党建工作开展情况等。针对不同类型、不同规模的企业，采取不同的调研方法，力求摸清底数、找准症结。通过调研，我发现部分两新组织存在党组织覆盖率不高、党建工作与企业发展结合不够紧密、党员作用发挥不明显等问题，为后续工作的开展奠定了基础。
　　（二）加强组织建设，推动党的组织和工作有效覆盖。
　　针对调研中发现的问题，我积极推动两新组织加强党的组织建设。
　　一是推动新建党组织。对于尚未建立党组织的规模以上企业，我积极与企业负责人沟通，宣传党建工作的重要意义和作用，争取企业负责人的支持，推动尽快成立党组织。对于党员人数较少、暂不具备单独组建党组织条件的企业，我推动其与周边企业或园区联合组建联合党支部，扩大党的组织覆盖面。全年共推动新建党组织XX个，有效扩大了党的组织覆盖。
　　二是规范党组织设置。对于已建立党组织的，我指导其按照党章和有关规定，规范党组织设置，健全组织机构，配齐配强党组织班子成员。针对部分企业党组织班子成员年龄偏大、知识结构老化等问题，我积极推荐优秀年轻党员进入党组织班子，优化班子结构，增强班子活力。
　　三是理顺党组织隶属关系。针对部分企业党组织隶属关系不明确、管理不到位等问题，我积极协调相关部门，理顺党组织隶属关系，明确管理责任，确保党组织有人管、有抓手。
　　（三）强化思想引领，提升党员队伍素质。
　　我注重加强对两新组织党员的思想政治教育，……