2024年度委机关科室及工作人员绩效考核方案

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2024年度委机关科室及工作人员绩效考核方案









为了正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《江西省公务员考核实施办法》以及相关实施细则等法律法规文件要求，结合委机关实际，制定本考核方案。

一、考核目的

为引导机关工作人员自我加压、干事创业、自律约束、转变作风，进一步调动工作积极性、主动性和创造性，提高工作质量和服务效率，特制定本方案。

二、考核原则

1.坚持公平、公正、公开的原则；

2.坚持德、能、勤、绩、廉全面考核原则；

3.坚持以个人、科室和单位相结合的原则;

4.坚持定性考核与定量考核相结合;

5.坚持平时考核与集中考核相结合。。

三、考核对象

（一）委机关各科室；

（二）委机关工作人员（含混岗人员，以下同）。

四、考核时间

每年3月底之前完成，具体时间另行通知。

五、考核内容及程序

（一）科室考核

1.共性目标考核（35分）详见附件1。

2.工作业绩考核（45分）。各科室年度工作要点及领导交办的任务落实情况。

3.统一测评（10分）。全委机关工作人员（混岗人员）集中对科室进行测评。

4.委领导测评（10分）。由委领导对各科室进行测评。

注：《2024年度市卫生健康委机关科室民主测评评分表（A、B表）》A表由班子成员填写，B表由其他人员填写。

5.加分（10分）。详见附件1。

6.确定考核档次。由考核小组汇总科室及工作人员考核得分。根据考核得分情况，推荐5个先进科室名额报委领导班子会议研究决定。

（二）科室人员考评

1.共性目标考核（40分）详细见附件2。

2.工作实绩考核（40分）。

3.统一测评（10分）。全委机关工作人员（混岗人员）集中对科室工作人员进行测评。

4.委领导测评（10分）。由委领导对各科室工作人员进行测评。

注：《2024年度市卫生健康委科级及科级以下工作人员民主测评评分表（A、B表）》A表由班子成员填写，B表由其他人员填写。

5.确定考核档次。由考核小组汇总科室及工作人员考核得分。根据考核得分情况，推荐优秀公务员5名、优秀工勤人员1名、混岗人员所在单位的评先比例，结合考核评分情况，所有……