市局招财引智工作总结

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市局招财引智工作总结




春华秋实，不负耕耘。新征程上，为激励人才资源，加快构建*人才新格局，*驻京联络处进一步发挥驻京优势，招才引智马不停蹄，创合作拼发展紧锣密鼓，通过建机制、搭平台、谋合作、拓方式，架起了京*人才联系的新桥梁，开创了合作共赢的新机遇。

一、组机构---狠抓人才“第一资源”

近年来，*市人民政府驻北京联络处全面贯彻落实市委人才工作会议精神，聚焦吸引人才第一资源，在全省率先成立了*驻京人才服务工作站、天津工作站和雄安工作站，组建驻京人才服务中心；率先成立县区驻京人才工作站，目前祁阳县、宁远县已挂牌启动，东安县等其它县区正在筹备。人才服务工作站的建立，进一步拓宽了*市招才引智渠道，构建起更加开放的引才网络，为“奋力打造新时代潇湘人才高地”聚能蓄力。

二、建机制----构建人才工作“大格局”

一是完善工作体制机制。驻京联络处制定完善了《*驻京人才服务站工作职责》、《*驻京联络处人才服务站管理制度》等六个规章制度，健全人才工作领导管理和运行协调体制机制，为人才工作提供法律依据和保障。

二是充实建强人员队伍。参照先进地区的经验做法，加强人才工作机构建设和力量配备，科学设岗、按岗设编、按编配人，专人专职负责人才工作推进落实，充实人员队伍力量。

三是建立经费保障机制。牢固树立人才就是第一资源理念，充分将联络处经费向人才工作倾斜，将“好钢用在刀刃上”，坚定不移做好人才经费保障，为我市招才引智工作保驾护航。

三、搭平台----打造招才引智的“聚贤堂”

一是锚定发展需求，“科学化”建库。围绕我市经济社会发展大局实际需要，建立“*人才信息库”和在京大学生数据库，主要包含农业类、教体类、医卫类、高端科技专家、引进的急需紧缺人才等*类人才，为招才引智工作奠定数据基础。先后被授予“*就业指导单位”、“*文化研究会博士生驿站”、“*文化研究会博士生驿站”、“*博士生驿站”称号

二是强化紧迫意识，“轰炸式”推进。我处从各县区抽调专门人员常驻北京，组建人才工作小分队轰炸式开展以才引才工作。分层级、分领域、分行业细化分工，将人才政策精准的分别送进部委机关、科研院所、首都高校、企业协会、社区家园，实现引才工作全面覆盖。

三是实行靶向引智，……