县人力资源和社会保障工作总结

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县人力资源和社会保障工作总结
县人力资源和社会保障工作总结（一）概况。2001年前分别建立雷波县人事局和雷波县劳动局，2001年12月建立雷波县人事劳动和社会保障局，2011年4月，更名为雷波县人力资源和社会保障局。现有二级局、直属事业单位、（股）室15个，分别为雷波县社会保险事业管理局、雷波县就业服务管理局、雷波县机关事业单位养老保险服务中心、雷波县城乡居民养老保险服务中心、雷波县劳动人事争议仲裁院、雷波县人才交流服务中心、雷波县人力资源培训中心、雷波县农民工服务保障中心、劳动保障监察股、人力资源仲裁管理股、工资福利与退休股、事业单位人事管理股、社会保险和职业能力建设股、农民工工作股、办公室。全局现有在职职工65人。
（二）工资福利及退休管理。2022年以来，人社局认真履行人事工资政策，把握工资审批的原则和规定，保障了事业单位工作人员的切身利益。高标准完成了2022年正常晋升薪资审批工作。高效率完成了事业单位工资常规业务审批工作和2022年基本工资调标审批工作，办理退休人员审批退休47人，抚恤、遗属39人。
（三）事业单位人事管理。根据全县编制空缺情况和用人单位需要，2022年发布人事招考公招公告7次，其中考核招聘3次，公开考试招聘事业单位工作人员4次，组织县内考调3次。2022年共招聘事业单位工作人员435名；流动人员127名，其中调出县外92名，调入县内23名，县内流动896名（含机改人员流动），辞聘17人。2022年申报完成度表彰项目一个（雷波县森林草原防灭火先进集体30个和先进个人100名），创建保留示范活动一个（雷波县民族团结进步创建活动），开展2022年农村实用技术人才职称评定9名。选派8名专业技术人员前往宜宾顶岗培养。选派5名技术人员前往宁波跟班学习。培养考察学术带头人3名，后备人选1名。对2021年度的668名事业单位考核优秀人员进行嘉奖，并发放一次性奖金共计100.2万元。完成事业单位管理岗位人员入轨113名，职员等级晋升46名。监督指导工程系列初评委、教师系列初评委、中评委；共审批初级资格172名，中级164名。定期开展“双定向”职称申报34名和双定向确认6名，确认高级教师1名，一级教师3名，二级、三级教师11名，初级教练员1名……