2024年党建工作科科长组织生活会对照检查材料（四个带头）

	老金范文，海量公文素材资料，下载网址:www.laojinfanwen.com，润笔请加微：liaoda199。
2024年党建工作科科长组织生活会对照检查材料（四个带头）
2024年党建工作科科长组织生活会对照检查材料（四个带头）在全面推进国有企业改革与发展的关键时期，党建工作的引领与保障作用至关重要。作为xx党建工作科科长，我肩负着推动系统内党建工作高质量发展的重任。通过此次组织生活会，我深入反思自身工作，全面梳理存在的问题，剖析根源，并制定切实可行的改进措施，提升党建工作质效，为市国有企业的稳健前行提供坚实的政治保障。现将对照检查形成如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足，政治站位有待提高。作为党建工作科科长，我虽积极借助党委会、“三会一课”等平台，跟进学习党的最新理论成果，但在学习过程中，“学用脱节”的问题较为突出。在市国企改革持续深化的背景下，推动党纪学习教育时，多局限于文件传达和集体学习的常规形式，未紧密结合企业改革面临的实际情况展开深入研讨。这使得部分基层党组织对“两个确立”“两个维护”的理解仅停留在文字表面，未能真正将其融入到企业发展的各项工作中。例如，在指导某大型国企推进改革过程中，对于如何将党的领导融入企业治理体系，未能提供充分且具针对性的理论支撑和实践指导，导致该企业在改革进程中，党建工作与业务工作出现“两张皮”现象，党组织的领导核心作用未能有效发挥。二是政治敏锐性和鉴别力有待增强。在市国有企业混合所有制改革不断推进的过程中，面临着诸多复杂问题。然而，我在工作中未能从政治高度及时敏锐地识别风险。以2024年混改企业“党建入章”工作为例，虽然xx家混改企业按要求完成了“党建入章”任务，但仍有xx家参股企业因缺乏有效监管而启动退股程序。反映出我在维护党的领导全覆盖方面存在明显漏洞，未能全面、深入地把控改革中的政治风险。在处理一些涉及业务调整和利益分配的问题时，没有充分考虑到其背后潜在的政治影响，导致工作推进过程中出现协调不畅、矛盾凸显等问题，影响了企业的稳定发展和党的事业在企业中的顺利推进。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够扎实，纪律执行存在宽松软现象。在对市基层党建工作的督导过程中，我发现部分企业党务干部对发展党员流程、党费缴纳等基础党务知识掌握……