四项监督整治经验交流

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四项监督整治经验交流
一、多措并举，加强贯彻落实四项监视准则的自动性
把四项监视准则列入党委（党组）中间组进修和组织人事部分理论进修的主要内容。以四项监视准则为标尺，仔细展开干部选用任务“回头看”运动，对近年来的干部选用任务进行仔细回忆。连系“社会评断党政机关运动”，普遍寻求社会各界的定见和建议，仔细总结经历经验，查找问题并实在改良。依照四项监视准则规则对干部选用和治理准则进行修订、充分和改良，进一步完美了民主引荐、公示、试用期、任期经济责任审计等各项准则，使干部任务逐渐准则化、标准化和科学化。本年换届中，将进一步加大四项监视准则的进修宣传力度，使各级指导干部在组织和参加换届任务中加强承受监视的盲目性，营建浓重的监视气氛。
二、改良干部选用方法，积极深化干部人事准则变革
一是执行公开选拔。经过公开选拔的方法选出了10名副科级指导干部，为优异人才锋芒毕露发明了优越情况，树立了准确的用人导向。二是履行竞争上岗。在全区党政机关中层干部岗亭具体履行竞争上岗，在任务中操作标准，注重质量，凸起实效性……