关于加强县域人才队伍建设的调研报告

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关于加强县域人才队伍建设的调研报告
关于加强县域人才队伍建设的调研报告党的二十大报告提出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。主题教育开展以来，我立足实际，统筹安排，深入基层一线，就全县人才队伍建设情况展开调研，现将调研具体情况报告如下。
一、人才工作现状
全县共有各类人才8585人，其中党政管理人才892人，专业技术人才3288人，技工人才941人，社会工作人才279人，企业经营管理人才631人，农村实用技术人才2554人；享受国务院津贴1人，省“三五”人才14人，市新世纪“225”人才5人，“圣地英才计划”入选者4名。
二、主要做法及成效
（一）坚持刚柔并济，提高人才招引质量。一是组织刚性招聘引才，2021年以来招录公务员27人，招录定向选调生5人。事业单位招聘高层次紧缺专业人才27人，招录特岗教师479人，招录医疗定向生35人，公开招聘本科大学生退伍士兵69人，安置退伍士兵转业士官18人。二是实行柔性引才。高薪聘请名特优教师23人，外聘省市级重点学科带头人、知名中医等高层次医疗专家人才13名，通过招聘引进等方式，使全县人才引进数量和质量取得新突破。
（二）创新培养方式，注重实用人才培养。一是开展本土实用人才培养。实施人人技能工程，通过与省内外院校机构签约培训协议，针对全县6类待业青年实施分类补助的方式开展实用技能培训，目前已组织学员培训2.5万余人。以脱贫劳动力、易地搬迁劳动力和农村转移劳动者为重点，县就业中心先后组织了包括农业技术、烹饪、护理以及刺绣、服装等技能培训班42期，培训4898人。以县农广校为重点，大力实施职业农民培训，目前已累计培训结业认证的高素质农民1163人，其中高级技能9人，中级技能201人，初级技能953人。二是加大院校联合培养力度，择优选送了50名涉农类大学生到西北农林科技大学学习果业技术，县果业中心聘用37名顺利结业学员为基层果业技术员。输送全县10名学员赴天津港口学习快艇驾驶技术，其中有7名学员聘请为周湾水库旅游项目汽艇船员。累计推荐50名青年职业农民和近千人涉及水利、石油、畜牧、市场营销等实用人才在延安职业技术学院参加学历提升。
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