某县综治中心进驻单位考核管理办法

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某县综治中心进驻单位考核管理办法
某县综治中心进驻单位考核管理办法为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人员管理，构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据相关规定，结合实际，制定本办法。
　　一、基本原则
各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”原则，派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果作为原单位年度考评决定性依据。
　　二、中心管理职责
1.制定岗位职责清单及考核标准；
2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查；
3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见；
4.对不称职人员提出调整建议。
　　三、考核方式
1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对其进行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为季度考核意见；每年对入驻中心的事业单位工作人员、编外人员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为年度考核意见。
2.社会评价。通过窗口评价器信息、电话回访、问卷调查等收集社会公众对入驻人员的评价意见。同时关注12345服务热线、群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，经查实的，根据相关规定予以处理。
3.其他方面。未依法履行职责，有下列情形之一的，县委政法委可以予以约谈、通报、挂牌督办，并责令限期整改；情节严重的，移交纪检监察部门，按照国家和省、市有关规定予以处理：
（1)未落实综治中心工作职责，对应受理未受理、应办理未办理、不依法办理导致矛盾纠纷和社会风险外溢的，履职不到位导致发生重大刑事案件、群体性事件、公共安全事件的；
（2)综治中心建设工作考核评价不合格、不达标的；
（3)对社会治安重点部位和群众反映强烈的突出矛盾纠纷、安全隐患、治安问题等，摸排不及时、管控不及时，引发严重负面社会影响的；
(4)不认真履行工作职责，引发重大网络奥情的；
　　（5)县委政法委认定的其他情形。
受到挂牌督办的主体，在整改期限内取消其评选综合性荣誉称号的资格，其主要负责人、分管负责人和直接责任人在整改期限内不得评优评先、晋职晋级。
　　四、考核结果应用
1.正向激励。根据考核结果，选出季度、年度“优秀服务窗口”“金牌调解员”“先锋服务岗”等荣誉，并通报入驻单位并予以表扬；连续两年考核优秀者，优先推荐职务晋升、职称评定。
2……