加强国有企业政工干部队伍建设的思考

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加强国有企业政工干部队伍建设的思考
加强国有企业政工干部队伍建设的思考中铁十一局集团第二工程有限公司江西区域分公司
近年来，企业间竞争日益激烈，国有企业既要提升业务水平以扩大市场份额，又要加强思想政治建设，将其与业务经营深度融合，化解发展中的矛盾。基于此，国有企业有必要加强政工干部队伍建设，针对其中存在的一系列问题采取可靠的措施加以解决，以增大企业的市场竞争力度，使企业在行业发展中脱颖而出。
1.加强国有企业政工干部队伍建设的作用
1.1有利于提高政治效益
国有企业作为国民经济的重要组成部分，需要体现其作为国民经济发展的中坚力量作用，不仅需要通过生产经营活动产生经济效益，还应为群众提供良好的服务，通过提高企业政治稳定维护社会和谐发展。目前，许多国有企业政工干部对思想政治工作认知不足，致使企业内部结构不稳定，影响发展。加强国有企业政工干部队伍建设，能针对性地开展思想政治教育，使员工深入理解社会主义核心价值观，坚定信仰，增强企业内部的团结意识与责任感、使命感，对提升企业政治效能、推动可持续发展意义重大[1]。
1.2有利于促进企业稳定发展
企业的稳定发展在现代化社会综合建设中具有重要作用，在全新的社会改革形势下，各个企业的员工都会受到社会思潮的影响，群众的思想文化也呈现了多元发展趋势，这就使得企业管理难度不断增大。建设高素质的政工干部队伍，能增强企业、社会与员工关系的稳定性与协调性，凭借过硬工作能力和较高思想政治水平，为企业注入发展活力。在现阶段，国有企业发展常受工作人员思想政治水平和社会环境等因素影响，难以实现和谐稳定的发展目标。加强政工干部队伍建设，突破传统工作形式的思想禁锢，使员工发展方向统一，营造良好工作氛围，激发积极性和主观能动性，减少生产经营问题。
1.3有利于推进技术创新与产业升级
创新是现代社会发展的永恒主题，也是国有企业开展党建工作不容忽视的重要内容，加强政工干部队伍建设能够为企业的综合创新发展打下良好的基础，基于现有的条件调整企业的工作形式与方法，进而推动企业产业升级发展。以政工干部作为基础引领时，企业内部工作人员可以保持较高的工作激情，还能
够在政工干部的激励下探索新的工作方法，从根本上提高国有企业的技术水平，增强企业的综合竞争力[2]。……