深化团队制与平台化建设以投研一体化引领高质量发展（公司）

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深化团队制与平台化建设以投研一体化引领高质量发展（公司）
深化团队制与平台化建设以投研一体化引领高质量发展（公司）鹏华基金管理有限公司
2025年
5月，证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》（下称《行动方案》
） ，为中国公募基金行业指明了新发展阶段的方向。其中，“强化核心投研能力建设”“
支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队”等要求，不仅体现了监管机构对行业长期健康发展的深远考量，也为公募基金公司提升投资管理能力、更好地服务投资者提供了根本遵循。
鹏华基金深刻认识到，高质量发展不仅是一场行业变革，更是一次回归资产管理本源的机遇。公司始终坚持以长期主义为核心理念，以投研一体化为实践路径，以平台化、体系化建设为支撑，不断夯实团队基础、优化资源配置，以实际行动响应《行动方案》的号召。
以团队制为抓手筑牢投研人才根基
《行动方案》明确提出“支持基金经理团队制管理模式”，强调团队协作与梯队建设的重要性。鹏华基金早在多年前就布局团队制改革，打破以往依赖明星基金经理的单一模式，转向以老带新、多维协同的投研架构，向“平台化、专业化团队作战”
转型。
公司通过多元化的专业人才培养机制，构建了层次分明、传承有序的人才培养体系。在这一体系下，资深基金经理充分发挥经验传承作用，促进投资理念与实践智慧的沉淀；年轻研究员则在实战中快速成长，逐步形成风格清晰、能力互补的投研团队。通过整合宏观研判、行业研究、标的筛选等多环节投研力量，让不同领域优势形成互补合力，提升投研决策的稳定性与抗风险能力。目前，鹏华基金投研团队均已形成成熟的团队作战机制，打造覆盖宏观、行业和公司研究的多维能力圈，为持续创造稳健回报奠定了坚实基础。
自公司成立以来，鹏华基金始终注重投研人才的长期培养与风格积淀，构建了一套涵盖“老、中、青”三代、风格多元、梯队完整的人才体系。目前，公司已涌现出多位业绩优异且经历多轮市场牛熊考验的资深基金经理，覆盖价值、成长、均衡等多元投资风格。
鹏华基金有多位“双十”
基金经理（管理基金超过
10年，年化回报超10%），这不仅是公司投研实力的体现，更是鹏华基金坚持长期主义、平台化投研文化的最好例证。这些基金经理注重安全边际，尤其关注公司治理、商业模式与现金流质量，持股……