基层服务风向转变经验交流

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基层服务风向转变经验交流
本年是市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎样选人分外惹人注目。李源潮同志强调“不让诚恳人吃亏，不必那些不讲准则、不分长短的‘老大好人’”，这就是一种光鲜的用人导向。要让扎实肯干、耿直无私的“诚恳人”成为选人用人的风向标、指南针和导航仪。
在重用诚恳人的进程中，我们有需要把“诚恳人”与“老大好人”区别开来。在《对立自在主义》中描绘的十一种人中至少有四种是“老大好人”的显示，即：明知是熟人、同亲等纰谬，也不准则作奋斗，任其下去求得和平与亲近；事不关己高高挂起，洁身自好但求无过；见损害群众好处的行为不愤怒、不避免；见群众不宣传、不关怀其痛痒。脚踏实地地讲，这类“老大好人”在现今的干军队伍中仍然存在，这种人某个时段也许能喜气洋洋、左右逢源，但对党的事业和经济社会久远开展是有害的，是“温水煮青蛙”，必将病国殃民的，所以果断不克不及选拔重用。
“诚恳人”个性仁慈、憨厚，《清史》称诚恳人“不妄受人一钱，不虚诳人一语”，他们晓得如何办实事、做功德，真心为民、同心专心为公，讲的是……