2025年度组织生活会个人对照检查2

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2025年度组织生活会个人对照检查2
2025年度组织生活会个人对照检查2各位同志：
大家好。按照本次组织生活会部署要求，会前，我坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，系统重温了《中国共产党章程》等党内法规，结合党工委书记岗位职责，同支部部分党员同志开展了谈心谈话，广泛听取意见建议，并对照党员标准、对照职责清单、对照作风要求，逐条梳理、逐项检视，力求把问题找准、把根源挖深、把措施落细。
总体感到：自己能够在大是大非上立场坚定、在原则问题上态度鲜明，但对照新时代党员干部更高标准，仍存在一些不容忽视的短板和“暗角”。下面，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，作对照检查汇报，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习系统性不够强。能够按时参加集中学习、完成规定动作，但个人自学存在碎片化倾向，学得多停留在“知道”，少深入到“悟透”，对新思想新要求的学习还缺少持续钻研的劲头。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我更多是在会议上传达部署、在材料中照章表述，但对新质生产力如何与园区精密制造、生物医药等主导产业实现深度融合，缺少专题研究和系统推演，导致“学过了”却没有真正“吃进去”。
二是学用贯通的转化能力不够足。在用党的创新理论指导实践、破解难题上，有时仍习惯凭经验、靠惯性，理论成果落到具体工作上不够“有招”。比如，在推进园区数字化转型过程中，我反复强调对标“数字中国”的总体要求，但在解决中小企业融资难、信息不对称等现实问题时，提出的办法仍偏传统，更多停留在协调对接、政策宣讲层面，没能把理论要求转化为具有园区特色、可复制推广的“数字金融”服务模式。
三是理论成果落地的闭环意识不够严。对理论学习带来的启发，有时停留在“思想触动”层面，缺少持续跟进、抓到见效的韧劲，导致部分工作推进“开头热、后劲弱”。比如，在学习“绿水青山就是金山银山”理念后，我对园区环保工作提了要求、作了部署，但对绿色低碳技改、循环经济链条构建等任务，更多是批转交办，缺少主动下沉推动。去年一家化工企业提出绿色化改造技术方案，我按程序转给部门后，没有及时跟进协调专家资源和政策支撑，造成项目推进缓慢。
（二）加强党性锤炼方面
一是……