办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

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办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
办公室干部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)根据本次组织生活会的要求,我紧扣会议主题,在深入学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上,对照党员标准和岗位职责,结合自身思想、工作、作风实际,认真查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面,理论武装的深度不扎实,学用结合的契合度不紧密
一是理论学习系统性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,对理论体系的整体性把握不深不透,往往是根据上级安排和党支部学习计划按部就班地进行,主动、系统、深入地钻研不够。2025年全年,虽然参加了12次党支部集中学习和4次专题研讨,但个人自学时长累计不足40小时,对一些新思想、新论断的理解仅仅停留在字面层面,对其产生的时代背景、严密的逻辑体系和深刻的实践要求思考不深,未能完全做到融会贯通。
二是学用转化实效性不好。将党的创新理论与办公室工作实际紧密结合的能力不强,存在“两张皮”现象。例如,在学习党的二十届四中全会精神后,虽然撰写了心得体会,但在如何运用其精神实质优化办公室内部工作流程、提升服务保障效能方面,思考不深入,仅提出1条宽泛建议,缺乏将宏观理论转化为微观实践的具体路径和可操作举措,导致学习成果未有效转化为推动工作的强大动力。
三是政治理论敏感性不高。对新时代党的治疆方略、党中央对兵团的定位要求等重大战略部署的学习,满足于通读文件、了解大概,对其背后深远的战略考量和对本职工作的指导意义领悟不透。在日常工作中,未能时时处处用这些重大理论成果来审视和校准自己的工作,思考问题的前瞻性和战略性不足,导致在辅助决策、信息报送等工作中,有时站位不高、格局不大。
(二)在加强党性锤炼方面,政治修养的站位不高,纪律规矩的执行度不坚决
一是理想信念“总开关”拧得不紧。在面对繁杂琐碎的办公室事务时,偶尔会产生职业倦怠感,把工作简单视为谋生手段,党员的使命感和荣誉感有所淡化。2025年第三季度,在牵头负责一项涉及5个部门、耗时2个月的档案数字化项目中,面对部门间协……